从小公司跳槽到大公司，很多人都觉得那是一条康庄大道，可以“海阔凭鱼跃、天高任鸟飞”了。其实，不然！
小公司的履历，一般让你在大公司要降一格被任用，然后呢，慢慢爬吧。不过如果真的想从小公司跳槽到大公司，职务和收入不降档，反而有更多的发展前景，这个可能吗？答案当然是肯定的，不然岂不是说废话吗，怎么破？
以下内容仅限于有壮志雄心、且能力公认为（自认为）不错的朋友们跳槽使用：
第一步是先认清楚自己的瓶颈。一般来说，在现在的公司不想干下去了，并且目标是大公司的，不会是工作环境太过恶劣，而是个人想谋求更广阔的发展前景。换言之，也就是在本单位遇到了天花板。
因此，据说是马云说的那句“员工离职的原因只有2个，一是钱少了，二是干的不开心。”，虽然是实话，但先当个空气放在那边吧，咱们先谈点高大上的，瓶颈在哪？
先不谈钱，谈钱伤感情，尽管跳槽这种事没啥感情可言，但为何会出现瓶颈？你是否知道自己到底怎么就遇到天花板了呢？一般来说，是以下三个情况：
一是公司的发展没有多少潜力可挖，已经进入了一个平稳期。这样的公司，对于一个谋求职场更多机会的人来说，或许还不如大公司里的一个朝气蓬勃开发新市场的小团队，当然，如果胆子更大点，不妨去初创公司战天斗地一番。
二是自己的职位上升到了一定程度，再上去比较难，比如要拼资历、靠排队。
三是觉得自己的能力还有多少地方可以释放，白天在公司里放不出，只能晚上在床上……
如果是上述三种理由，可以准备起跳，接下来是怎么跳。
第二步是找到几个目标公司，顺便再找到它们的对标公司。亲，慢点，踩！刹车，别急着投简历，先熟悉情况再说。依然是三个阶段——探、采、梳
所谓探，就是先探探路，先看看自己人脉上，这些公司里有熟人没有，或有熟悉这些公司的人没有，收集两大类情况，第一是对方有没有用人的需求，特别是要不要你这个型号的，你如果真有朋友在那个公司，搞不好还是他的福利到了，因为一些公司，特别是互联网公司，从外部引进人才是可以得钱钱的；第二是如果大致上有这种人才需求，可以进一步听听对方的建议和意见，尤其是他对公司的一些描述。当然，一些招聘网站或猎头公司也可以接触接触。
有了一些清晰的目标，或者是针对性的布局（比如暂时没需求，有需求的时候可以给你摇铃铛）
接下来该采了。如果你在大公司没有过硬的关系，或者别人已经有目的挖你的话（真要是如此，那这个话题也没必要看了），那么你最好在准备应聘之前，先海量采集下对方的信息，尤其是和你工作岗位有关的信息。怎么采，别问我，问百度去，如果想去掉一些无关紧要的东西，可以选择在百度新闻里搜索，前提是你去的公司足够大。如果它上市了，最好收集下对方的财报看一看，不是看它亏了还是赚了，而是看人家的战略里，是否和你遇到的天花板八字合拍。
不看资料，就凭自己的粗浅认识会如何？笔者有次应聘国内某大型私企的总经理秘书（刚毕业那会），结果对方老总问了句，你知道我们公司的名字从何而来吗？我立马懵逼，事先真没研究过，只是道听途说了而已，还说错了。
最后就是梳理了，把你收集到的招聘信息、公司近况和其他相关，都梳理好，排列个首选公司、职位的清单出来，接下来就是去想办法进入应聘和面试环节了。
停！刚刚不是还说了个收集对标公司的信息吗？这有啥意义呢？当然有意义，因为在应聘的时候，很有可能机会问及到许多有关对标公司的内容，而且两边的发展模式会有很多相近的地方，也有一些是对标跳过的坑，就不再跳的，这些都是考验你对公司了解，以及是否有一定战略眼光（至少别总是谈应聘公司，招聘主管会觉得，我都知道了，还要你来说吗），然后，也许获得一个不弱于以前公司的职位或者更好的薪酬，也就没那么难了。
第三步呢？万事俱备了，把简历散出去，然后去理个发、把行头烫一烫吧（干洗总是要多花一些时间的，临时佛脚肯定不好），至于现在的工作嘛，沉下心来好好的做，别还没跳槽，就因为心不在焉或被老板看出要跑路，而被先发制人给开掉了。
