6-1 职业竞争力
- HR 考察的是什么? 她考察的是一个同学性格是不是好,是不是能融入公司文化,是不是能接待同事配合完成工作,有没有责任心,逻辑性强不强,做事是不是果断
- 乐观积极
- 主动沟通(不善于沟通的人不善于团队合作)
- 逻辑顺畅
- 上进有责任心
- 有主张,做事果断
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职业竞争力(这个岗位为什么要留给你?)
- 业务能力 : 可以做到行业第一 (如果没有业务的话可以将你学校学的某门课程说出来,别人做到什么程度,你做到了什么程度,我在学校学了某门课程特别感兴趣,然后很有研究,别人做到了80 分,我做到了90分,然后我还要力争做到95分)
- 思考能力 : 对一件事可以从不同的角度去思考,找到最优的解决方案
- 学习能力 : 不断学习新的业务和技术,沉淀,总结.看一些博客分享,在群里和同行交流心得体会
- 无上限的付出 : 对于无法解决的问题可以熬夜加班.公司如果需要加班的话,我也是非常愿意配合公司的
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职业规划
任何公司都不喜欢规划不明晰的人或者没有规划的人,为什么呢,因为一个没有目标的人他很容易出现懈怠,不上进,无追求
- 目标是什么: 在业务上成为专家,在技术上成为行业大牛
- 我很崇拜那些技术大牛 ,我也要经过几年的努力,成为技术上的行业大牛
- 近阶段的目标 : 不断的学习各方面的经验,以学习为主
- 如果公司把握分配到了哪个岗位上,我要先清楚这个岗位做什么 ,然后难点是什么,突破点在哪里,我要快速的梳理,近阶段把这个东西做到极致
- 长期目标 : 做几件很有价值的事情,如开源作品,技术框架等
- 方式方法 : 先完成业务上的主要问题,做到极致,然后再向目标靠拢
- 我希望公司里有一些技术分享,然后帮助我们新人成长
- 学会赞美,多赞美公司,多赞美HR,开场可以说 啊,姐姐你很漂亮啊,跟你聊天很舒服啊
- 目标是什么: 在业务上成为专家,在技术上成为行业大牛
