面对“进退留转”，如何调整心态、摆正位置？是对党员干部的政治觉悟、思想境界和胸襟气度的一次“大考验”。因此，党员干部须保持良好的心态，坦然接受组织的选择和安排，正确对待“进退留转”。
“进”固可喜，要进步不近利，更要戒骄又戒躁。“进”是组织和群众的认可，是党和国家事业发展的需要。党员干部追求进步固然是对的，但是我们要清楚地认识到自身能力的进步，随着职位、职级地提升，意味着我们肩负着更多的责任。党员干部不能过分重视自己的功名利禄，忘记组织的培养和同志的支持，应多一份感恩之心、多找找自己才不称位的差距，戒骄戒躁、沉淀积累、保持韧性。要牢固树立正确的从政观，以“如履薄冰、如临深渊”的心态，按照“立党为公、执政为民”的要求，树立远大的人生目标；要把全心全意为人民服务事业作为毕生努力的基础，深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，常办利民之事；要站在讲政治的高度上来评判自己的荣辱得失，衡量自己的工作成绩，检验自己人生的奋斗价值，正视自己的“进”，敢于担当、敢于负责，努力在更高岗位上发光发热。
“退”也光荣，要退位不褪色、更要出谋又出力。“退”是党的事业薪火相传的需要。人事调整是组织出于班子结构和工作需要等诸多因素对干部年龄、能力等综合素质进行综合评判、审慎处理之后的必然结果，有“进”自会有“退”，但是“退位”却不意味着可以“退为”。“退”者要言传身教，做接班人的合格引路人，葆有“扶上马，再送一程”的理念，通过“一对一传授”“面对面帮助”“手把手带动”等方式，帮助接班人快速进入角色，上手熟悉业务，更要发挥余热，当老百姓的贴心“老娘舅”。为民服务没有“在岗”与“下岗”之分，作风建设也没有“进位”与“退位”之别，不论是让贤而退，还是到龄而退，都不是党员干部可以“自扫门前雪”的借口和理由。桑榆未老，余霞满天，老干部要充分发挥党员先锋模范作用，坚守“人民至上”的情怀，排民忧、解民难，争当为民服务孺子牛。
“留”诚可贵，要留任不留气，更要再接又再厉。“留”是保持领导班子稳定和持续的需要，是承上启下，也是坚守奉献。“留”者熟悉情况，工作经验丰富，是连接工作的桥梁，不能因为得不到提拔而自暴自弃，更不能因为留下来而安于现状。要有“归零心态”，安心、自省、加油、奋进，学会从头开始，重新审视过去工作中的不足，切不可摆老资格、耍小脾气，也不可满足于过去的工作而沾沾自喜，更不可仗着对工作的熟悉而骄傲自满。要端正态度，找准位置，发挥优势，见贤思齐，在“进”的人身上寻找优点、长处，不断提升自己、完善自己，为自己接下来的工作，积蓄力量，厚积薄发。要荡涤心灵，将大脑中过时的工作方式方法自我剔除，将心里面的一些“小九九”自我清除，适应新的形势，保持奋斗意志不衰、苦干尽头不减，以崭新的精神面貌再接再厉，争取百尺竿头、更进一步。
“转”当益壮，要转岗不转志，更要创新又创造。“转”是指平职交流，这是优化干部资源配置、培养锻炼干部的需要，多岗位的锻炼有利于领导干部的综合发展。加之，领导干部长时间在一个岗位工作，难免会产生倦怠情绪、廉政风险，经过综合分析研判，把领导干部“转”到更合适的岗位上，可以开阔视野、增长才干，降低风险、保护干部。作为共产党人，我们的初心使命就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，须永远保持对人民的赤子之心，不因为自己职位和岗位的转移而改变。“转”者要正确认识和领会组织的用意，做到心随岗走，责随岗动，不留恋过去的岗位和环境；要克服“浮躁”心理，把转岗交流作为干事创业的新机遇，积极适应新的岗位、勇于接受新的挑战、不断创造新的业绩，虚心向单位的干部群众学习，扑下身子踏踏实实的工作，在磨砺中实现自我的超越。
