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指数型组织的特点

MTP：宏大、充满变革感的目标

内部（IDEAS）：

1、用户结盟足够友好

2、仪表盘，OKR，能随时随地看到关键健康指标

3、实验（Testing）

4、自治，OKR自下而上，反馈及时、愿景伟大，参考《游戏改变世界》

5、社交技术：更快的对话、更短的决策周期、更快的学习能力、更稳定的团队

外部（SKILL）:

1、随需招聘的员工

2、社群与大众

3、算法（收集、组织、应用数据）

4、使用杠杆资产（数据）

5、参与

如何成为EXO

1、《精益创业》

2、MTP

3、Skill and ideas

怎样转换成EXO

1、文化问题（多听几遍《指数型组织》）

2、塑造得到董事会支持的“梦想家”领袖

大公司转换成EXO

1、改变领导层

2、结盟、投资、收购

3、颠覆，在组织边缘开发

4、机密任务团队，复制GoogleX项目（异想天开的项目）

5、精简版的EXO，把EXO与原来业务分开