男怕入错行，女怕嫁错郎。这曾经是我们人生选择的最重要影响因素。

然而，现在变了。

根据在中国有近5千万职场用户的Linkiedln(领英）的一份“职场人转折点”报告，在过去的几年中，职场人的转折点小高峰在27-30岁之间，大高峰在30--35岁之间。而对于这个转折点的影响因素中，知识充电>城市选择>结婚。

所以，与过去男性的命运由行业决定，女性的命运由配偶决定不同的是，现在，每个人都可以决定自己的职场命运了。

为什么出现了这样的转变呢？

过去几十年，是中国经济的高速发展期，也是科技快速发展期及信息指数暴涨期。

快速增长的经济，给了职场中的人更多的岗位机会，实践机会和上升机会，这也就是这个转折点来得比以前更早的原因。如果未来中国经济增速放缓，这个时间点，也将会延后。

与此同时，科技的高速发展，与信息的爆炸性增长，让那些主动学习新技能、新知识、接受新挑战的职场人，超越不愿主动学习的同龄人及前辈们，快速晋升。

比如，我一个朋友，她有主动学习专业领域新知识的好习惯。一个新规出来了，先由她来告知大家；一个新软件出来了，她自学后可以指导别人。这样，她在部门里、公司里，就慢慢积累了更大的影响力。当新的晋升岗位空出来的时候，她就顺理成章地，成为了第一候选人。

在这份报告中，还有一个与习惯认知相左的结论，月薪低于3000的，加班时长最多；高于4万的，加班时长最少。

这从另一个侧面证明了，在变化缓慢时代里，靠加班复重更多次操作，而获得的技能优势和提升优势正在消失。

取而代之的是，在快速变化的时代里，需要有更多的时间，安排在自我学习与提升上，才能浮出水面。

这一点，不仅是那些在职场里，对于上升路径决策失损人的坑，也是那些兢兢业业，负责好每一个具体项目的每一个细节，却失去了自我学习提升机会的黄牛型职场人的遗憾。

我另一个朋友，她的专业能力比起行业中同级岗位，甚至是上一级岗位的人更胜一筹。因为在合作的过程中，她可以指导后两者，并且结果得到对方及大家的肯定。但是，她是一个更加实在于工作本身的人。她付出了更多的加班，但却只是得到了企业中等的晋升速度。

在这样的时代背景下，加之知识付费时代的需要，终身学习，这面大旗，重新被高高举起了。

针对职场提升的学习，分为两种：一种是专业技能型，一种是基础技能型。

在这份报告中，职场人晋升的主要依赖因素是专业技能的提升。这远远大于副业带来的成就。（但这并不说明，副业就无效，只是在总数上，有意愿去做副业的基数就更少，做得好且胜过主业的案例统计，当然更少。）

专业技能的提升，可以通过个人的自我学习，然后在工作中实践，再学习与实践，形成良性发展后，得到收益。

基础技能型，指是的工作中，特别是管理工作中通用的，可以在不同行业迁移使用的技能。比如：学习力、思考力、沟通协调力、组织管理力等。

这些技能的课外学习，对工作本身的促进会更明显。而且，越是专业性不强的岗位，这类技能的重要性越强。

从这个角度讲，那些非专业技能的人，其实并不用为自己没有所谓的一技之长而感伤，你掌握好了这类型的基础技能，你的升值空间，会比专业型技能的人更大！

不管是专业型，还是基础型，学习的过程，都是相通的。

基于大数据研究得出的最佳学习路径是：先系统化学习，然后实战。

系统化学习，一般可以集中几个月的时间，攻克一项技能。就有点像我们集中几个月的时间，看书考一个证一样。在这里，你的目标，不是别人给你的证，而是你给自己定的，对某项技能的掌握程度。更有效的办法是，在这段时间中，你可以把自己完全沉浸在这个内容里面，360度，24小时的所有零碎时间，你都在思考与留心这个东西。比如 ，学习摄影的时候，你可以在路上时，上网时，看电影时，全都留心各式各样的构图形式等。

实战，是检验学习效果的终极考验。可以直接用于工作当中，边实战边反馈与调整修整，就能更快完善。

时代在更新，个人的知识也需要更新，这就需要终身学习。

不管是专业型还是基础型，学习都是一个系统化刻意训练后应用于实战的过程。

未来已来，而你就是未来。

这是21天日更写作部落　第4期第3篇，用时2小时。