这几天每天都会在得到软件上买一本书来听，其实我发现只是听书而听书，不对书中重要内容进行内化复盘的话，不管听多少遍永远记不着这些内容，那昨天我也常试性的重新梳理了一遍这本书的重点内容，用思维导图的型式把结构整理了一遍，准实容易记忆了很多！做任何事都得理清思路，找到合适的方法是很关键的，今天我再把这本书做一个复盘。
句子理解:什么是笨？第次采取一样的行动，还得到一样的结果，这就是笨！
思路决定出路，认知的高度决定了行动的效率。
金句：人在一起是团伙，心在一起才是团队
什么是学习型组织？组织内的每一个人能够共同学习，互相帮助，共同创新的组织，这样的组织即能快速的迭代企业综合能力，还能体现企业的核心竞争力，不断的为企业培养人才，未来企业的竞争不是产品与产品之间的竞争，而是人才与人才之间的争，所这本书里的内容常好。
五项修炼分为：1.我超越 2.心智模式 3.共同愿景 4.团队学习 5.系统思考这五项，前面两项讲的是从个人层面的，第3、4项讲的是团队层面的，而 5基是最重要的，也是前四项的基础。
1、自我超越：一个人要有动力，要有积极向上的心态，不断的让自己精进及对事物有追求；
2、心知模式：要不断的思考反省，不断的迭代自己的认知；（用萌姐的话来讲就是一个人的思想变了，世界就变了！）
3、共同愿景：愿景就是企业的目标，对于这个目标团队每一个人都得认可，发自内心的支持，并且达成共识（需要花很多时间，精力与团队沟通）
4、团队学习：很好理解，每个都爱学习的情况下，团队亮出心智模式，互相启发，共同进步。
5、系统思考：作者觉从思考问题时找出了规律，他觉得系统思考只而掌握三种关系，分别为：正反馈、负反馈、系统思考，作者为了让读者更好的掌握这种思考的方式，他提供了两个系统思考的模型，一个是增长极限模型，另一个是转移负担模型。
好了，对我来说这本书的重要内容已基本理解和掌握，接好来就是践行了。好了，恭喜自己，又内化了一本书，这是2017年内化的每一本书。
