人们在做出选择时往往会对选择对象进行一个综合考量，尤其是在过去的一段期间的这个选择对象是否足够优质、足够靠谱，这也就是我们俗称的招牌。
日本有很多百年企业，这些百年企业有很多都是家族经营。他们十分重视家族荣誉，所以很多时候宁愿不扩大经营规模以及增加利润也不会贸然选择那些不够有责任心和使命感的合作伙伴，生怕毁了整个家族花了几代人的心血做出的活字招牌。
这是一种对自己产品负责，也是对社会大众社会的负责。
他们所看到的绝不是眼前的蝇头小利，而是长远的利益。
社会会奖励这些诚实守信的人，不然为何人家可以经营百年而不倒呢？
我们需要将这种诚实守信的品质贯穿到我们人生以及职业生涯中，因为这是可以获得幸福，以及取得成功的基础。
守信用的背后是靠谱，靠谱的背后是能力。持续做到靠谱，保持信用，长此以往一定可以塑造一个良好的个人品牌而个人品牌一旦建成背后所能产生的益处是持续而长远的。
社会和企业也愿意给更多的机会和更多的资源给那些靠谱的人合适。这也就是为什么越来越多的品牌商增加在这媒体的推广投入，也就是看中了个人品牌的价值靠谱。
守信的人不仅能更容易在事业上获得成功，也更容易在守信的过程中不断积累获得感，从而量变形成质变，对自己的人生感到幸福和满足。
台湾有个售卖芋圆的小店，虽然店很小，也很偏远，但是慕名而来的人非常多。即使这样店主也不会大量制作以及外带，因为那会影响芋圆的品质。
店主在看到那么多人，因为慕名而来，在吃到芋圆后，露出名不虚传的表情后，早已获得了比金钱财富更加重要的东西。
马斯洛需求层次中，最高的两个层次，分别是自我实现和尊重需求，而守信就是通往这两个目的地的直通车。
无信用的人是不了解这个世界规则的人，他们被短暂的利益蒙蔽双眼，根本看不清所处的环境以及自身水平和能力，总是怀着侥幸的心理，所以更容易倒进自己亲手挖的坑里。
