这几天跟着老杨追孙俪的新剧《理想之城》。

今晚看到孙俪所饰演的苏筱对天成公司的各种制度和流程进行改革，遭到了全公司人的抵制，甚至还有人跑到她的老板汪总那投诉她。

汪总也一度因为大家的投诉要求她放慢改革的步伐，甚至停止改革，孙筱的坚持和执着让汪总明白了改革的必要性，最后不惜把老员工辞退了，全力支持她改革。

这个剧情让我想到了我曾经的一个经历。

我在来现在这个公司之前短暂待过的一个蛋糕电商公司。当时是以部门主管的身份入职该公司，入职后发现部门工作流程混乱，人员工作量严重不饱和，甚至连基本的部门制度都没有。

在和公司老板沟通后，我制定出了一系列的制度流程和工作的规范，像剧里一样，当新的规范制度开始执行，就会打破原来的平衡和大家舒适的状态，大家就会抵制。

这个阶段特别难的，而且我又是属于空降的情况，更是难上加难。但当时其实我已经做好了迎难而上的心理准备。

可惜的是，很快就以我的离职结束了一切。

因为在执行的过程中，我被公司的设计师，一个在公司工作了三年和老板关系不错的老员工投诉了，原因是我给她安排的工作太多。而事实是她之前的工作量饱和度连三成都不到，我稍微增加了一些工作，就引起了她的不快，转头就向老板投诉了我。

而让我下决心离开的并不是因为她的投诉，而是她投诉以后，老板在不找我了解事情的基本经过的情况下，不分青红皂白地站队设计师。

老板的觉悟和格局决定了他处理问题的方式，他的这个举动让我意识到我的部门改革是不可能成功的，于是很快就选择了离开。

剧中苏筱之所以改革成功，是因为她遇到了全力支持她的汪总，坚定地帮她扫除了改革路上所有的绊脚石。