今天跟一个朋友聊到了当下的工作，各种辛苦，各种吐槽，各种埋怨。“你看看那些做直播的小姑娘，在镜头前一坐，搔首弄姿一番，钱就到手了……”我事先声明啊，跟我吐槽的是位30多岁的姐姐，做HR的，至今未婚，工作不顺，可以说是各种不顺。我给她讲了个故事，”我大学有个女同学，毕业前大家都在忙着找工作，她把所有的储蓄都用在了‘捯饬’自己上，利用各种关系出入于各种交际圈；一年后，她成了……官太太。”我为什么将这个故事呢？其实我不是说这个女同学的做法怎样怎样，而是想阐述一个最质朴的财富逻辑：很多人还在忙着赚钱的时候，有些人已经想着怎么值钱了。
人力资源是“值钱”不是“赚钱”的工作
曾几何时，有人问我人力资源是不是可以挣到钱，当时我的说法是人力资源是一种“信仰”。昨天看到梁宁的一篇文章《你是在变值钱还是在赚钱》，令我茅塞顿开。文章中提到了在《穷爸爸富爸爸》中的“管道的故事”，当有人还在为每天的“汲水”奔波劳碌时，有人已经想着怎么去挖管道了；这又让我想到了最近在网上《大腕》那段“精神病院”的对话。作为人力资源从业者，很多人都会问怎么能赚到钱，说实话，如果我说你做HR不挣钱，可能很多人又会对我嗤之以鼻。其实现在很多的人力资源从业者没有跳脱“人事工作”的思维局限，那你的整个思路就是通过出卖和整合你的各种资源“赚钱”——这个问题，笔者在前文也已经提出过，你永远在分配着资源提供者——无论是候选人（人力资源）、公司（平台资源）、关系（人脉资源），亦或是Eecel（技能资源）这一切中一切的“红利”，如是而已。人力资源真正的价值在于把自己变成“资源”，这样你就“值钱”了，成为“被消费的对象”，虽然称不上“躺在被窝中挣钱”，但是总比现在的所谓“招聘狗”、“培训狗”要强很多，因为这么说自己的人，往往是心态决定了一切。如何让人力资源变得“值钱”呢？
你是一条“赚钱狗”吗？
现在逢人便说“如今挣钱不容易啊”，确实，笔者也在前文说过，现在是个最好的时代，也是个最坏的时代，在很多时候，我们迷失在各种深渊中——“当你注释着深渊的时候，深渊也在注视着你”，当我们在看似努力“赚钱”的时候，其实你还是在消耗着别人的“边际资源”，来为自己那一点点的微博红利而“兴奋不已”。笔者相信这个世界上是有“躺着挣钱的工作”，前提是你得“值钱”，你是可以“被消费”的资源。从“赚钱”到“值钱”，也是从“财务自由”到“职业自由”的重要突破，因为前者，想去消费资源的人太多了，你就要找渠道、找平台，这个过程中你自己变成“资源”的可能性或者说之后的“值钱”程度就会越来越低，关键是要拿捏好一个度。
今年是改革开放40周年，从计划经济到市场经济，中国人民经历了从“真理标准问题的讨论”的一系列事件，历史是由人民创造的，经济形态也是人民选择的；现在从市场经济到共享经济，共享经济的前提是什么？笔者认为首先你要把自己变成资源，在共享经济形态中，资源多代表的“被消费价值”多少将决定未来收入群体的构成，这不是马云说的，也不是传统经济的代表宗庆后、董明珠的一面之词，这将是这个时代的选择，而人力资源从业者们，未来的路在哪里？2018年，奋斗是必须的，奋斗的人生才是幸福的人生，然而你是继续努力做一只“赚钱狗”，还是变成一个让自己的值钱的“富贵狗”，自己想吧……
