昨晚和以前单位的一同事煲电话粥3小时，回忆了二十年前我们刚上班时的点点滴滴。
青葱岁月时，我们恰好赶上建厂期，公司离市区远，我们吃住在厂区，执行上班20天，休息10天的模式。我俩每天吃住几乎在一起，感觉有聊不完的话题。那会儿虽然条件很苦，住着采钢房，冬冷夏热型的，喝着沉淀水，但上班时，工作量比较少，工作上几乎没压力，感觉每天大家都喜喜哈哈的。
而如今，她依然留在原单位，而我跳槽到现在的单位。这么多年很少联系，但心里一直在牵挂。昨晚我们又开始畅所欲言。她被公司边缘化了，虽然有副高级工程师证，业绩一大堆，但依然没逃过公司的优化人员之中，我除了对她安慰，似乎也没有更好的办法。
不知从何时起，在高海拔气候恶劣的小城，每个企业单位似乎都刮起了“优化人员”的不正之风，而且都是对老员工下手。去年我们单位也执行了优化政策，有几个年龄和我差不多的老员工被优化了。我因手头YS工作的重要性，领导们没敢对我开刀。
如今，看着一个个年龄和我差不多的人都遭受这种不公平的待遇，我越来越觉得中年危机的现象愈演愈烈，不由自主的焦虑起来了。因为离退休只剩三年九个月了，我想安安稳稳的度过。
