为了出口气仲裁-没必要，不和烂人烂事儿牵扯精力，会损耗运势。公司既然敢违法裁员，就是计算了违法成本低（恰巧一般公司违法的成本都不高：仲裁输了无非给到应付的赔偿，万一赢了还省一笔。除非公司要上市等特殊情况会特别在意仲裁立案），一般不怕和你耗，也不怕不要脸。如果你有明显短板（担心背调、精力有限等），就不建议你去仲裁硬钢，而是尽量通过技巧谈判协商，争取到最大利益即可。
为了钱仲裁-可以，要看钱多少，计算投入产出比。仲裁最重要的目的应该就是争取赔偿，如果性价比不高，就不建议做。性价比计算内容包括：
a. 赔偿款可能包括：
1. 应得劳动报酬（可能含加班费）
2. 社保公积金（是否按照法律要求缴纳）
3. 违法辞退成立，赔付2n( 这里注意试用期2n=2*0.5=1，没有n+1=1.5划算；工作1年，2n=n+1; 工作一年以上，2n>n+1 )
4. 未休年假2倍工资（1倍已随工资发放）
5. 竞业限制启动的话至少给付月薪30%每月，不多于2年
b. 潜在成本包括:
1. 时间成本：仲裁准备材料+提交材料+等待排期+调解/开庭+等待宣判=3-4个月正常，甚至更久；如果再到法院的两审，少则半年多，多则2年也有。
2. 诉讼费用：
往返仲裁庭交通费（现在有很多流程可以走线上，包括庭审，如果成形会节约金钱&时间），异地成本高；
各种复印打印材料费等。仲裁立案不收费，法院立案收10块；
律师费：可以自己为自己辩护，但是案情不明朗、口才不好、心理不强大的小伙伴需要考虑找律师。付费律师也是良莠不齐，有些可以找到免费法律援助。深圳胜诉可以要求败诉方支付律师费最高不超过5000元。
3. 赢了仲裁但拿不到钱：公司倒闭/转移资产等。需要提前评估下胜诉后是否可以真的拿到钱，有些公司可能坚持不到你胜诉就倒闭了，有些会转移资产。
4. 背调风险：劳动争议采取一裁两审，据说仲裁不对外披露；上升到法院才会能查到。但也有人说只要仲裁立案，背调公司就能查到，这个待查证；同时要小心前司背调时候说你坏话。因为背调有时候不只是通过你给的联系人查证的，也可能打到前台或者其他第三方打听，所以一旦走了仲裁，就需要担心背调受影响。虽说提起仲裁的员工是受害者，但是很多公司会介意维权斗士，至于原因，不说大家也懂。
5. 精神损耗：劳动仲裁不是一件愉快的事儿，开庭时候也不乏公司大泼脏水，时间+心情的损耗，每个想去仲裁的小伙伴都要做好心理预期。
