公司喜欢注定被公司淘汰的人。
这句话通俗地说，就是：公司喜欢对公司忠诚的、用完就被扔的工具人。他们能够忍受比996还过分的加班、不定时的工作、毫无意义的工作内容、少得可怜的五险一金；他们只需要听从命令就行了，不需要想太多。
我过往的一些复盘文章中，提到过我在世界500强私企工作。民营公司规模庞大，就注定会有各种大公司的通病：流程繁琐、沟通成本高、员工内耗、加班严重、优秀员工流失多……在这其中，就有这么一些群体，各方面能力一般，卡到一定职级就再也没法晋升管理层，但能够在这么一家人事流动频繁的企业里站稳脚跟。
他们有什么样的特征呢？
1、稳定不辞职：刚入职就在这里待着，一干就是5-10年。不管外界如何变化，也不会选择离开，直到被裁员。
2、愿意做毫无意义的工作：比如，修改报告格式、催别人交材料、搬东西等和工作无关的事情。
3、纠结鸡毛蒜皮的小事：无意义的工作做多了就会喜欢纠结很小的事情而不是看待整个工作的结果。比如报告格式一定要怎么怎么样才好看、活动名单一定要怎么安排同事……
4、服从性强，能抗能熬：领导说什么就是什么，让加班就加班，但是并不一定会因为能熬而升职加薪。
5、不仅自己的工作让自己变得没有价值，还想指使新同事一起跟他们干杂活。
这样的员工公司最喜欢，用起来顺手，年纪大了，弃之也无需可惜。
老祖宗说得好：“见不贤而内自省也”。即使是经济不好，不被公司蹉跎岁月，让自己变得内心麻木，是接下来的挑战。
