醍醐灌顶：
请教曹大，关于职场上的人性世故开窍的晚，职场处处上碰壁，吃灰，该阿谀奉承，跟各种人混，还是秉持直白天真，按自己意愿做事，做人？
我希望年轻人能明白一定，发现别人的优点，称赞别人的优点，不是阿谀奉承，这点很重要。
还有就是沟通不讲方法，不能换位思考，这不叫直白天真，这叫蠢。
不能说只站在自己的立场，我想怼谁就怼谁，我看谁不顺眼，我就把这种表现出来，这是不对的。
一个是沟通
无论是跟同事，
多感谢别人的帮助
多称赞别人的成绩
还说跟上级，
多层的上级，不一定是技术的上级，尤其是非技术的上级，高层主管，老板
跟人沟通，多用正向的方式，而不是
不要否定别人
ps: Q：对于领导强压的不太合理的制度，如何给团队传达？
A：跟领导充分沟通一下，要了解领导做出这样的决策的逻辑 跟原因是什么。
思考下，目前gdj_px_1125这个事。
沟通能力
首先是情绪问题
不善于沟通，要去加强提升自己的沟通能力，这个是需要练的。
首先从加强自己 整理总结的能力，
别人问你项目经验的时候，你能够整理得很有逻辑，表达得非常清楚，那就是你的机会。
一个懂业务，
路越走越宽
关于技术人员的职场发展，关于35岁的解决方案
Q1：请教曹大：我今年40，职位是研发经理，感觉这么发展下去路越走越窄，这种情况下如何规划未来？需要做些什么功课来提升自己？本来想效仿帅张做些副业，但听您这么一说，又不知道何去何从了
A： 第一呢，要可能懂业务，能够对这个行业内的商业模式，商业业务这些东西要能够很精通， 这样的话，其实你的路会宽一些。
第二点就是一定要攒一些这样的人品嘛，就是你帮助一些年轻人，投资一些年轻人，其实还是蛮重要的。
就像前面提到的，就是你一定要尽可能地未雨绸缪，有这样的一些计划。
Q：曹大，我是非科班培训出来做技术的，随着工龄增长感觉技术路越来越吃力，并且渐渐失去兴趣，但是由于经济压力暂时无法做出取舍的决定，能帮我分析一下我应该怎么做？
A：在做技术人员的情况下，如果说你对这种业务商业上有非常好的敏锐度和感觉的话，其实你的职场路会越走越宽。
（划重点）我希望大家能够好好地理解这一点。
作为公司的老板也好，高层主管也好，他们跟技术人员有时候沟通很困难。
可能说你的技术能力不是最好的，但是他觉得跟你沟通很方便，
你能清楚地给他讲明白技术上是怎么实现这个东西，以及怎么去满足他的商业目标。
划重点，得主动去思考他的目标是什么
而且呢，你很理解他说的话，这个时候，你的职场就会很宽。
Q：如何建立职场人脉
A：多分享，而且是那种有价值的分享，多参与一些分享场合，然后呢，通过这种分享，让别人更多地知道你。
关于薪资
人才的价值是由市场决定的，不是你的老板决定的，
划重点！
在一个充分竞争的市场，你的薪资不是由你的老板是不是赏识你，是不是够大方决定的。
取决于你在这个行业中，在这个职场领域公认的价值在哪里
所以要做的事情是让自己变得值钱
值钱的表现是，在这个行业内，你能够很容易找到对应工资的职位
在这种情况下，老板加不加薪不重要，加薪最好，不加薪，可以直接走
如果跟老板提完加薪也没有去处，是不是很尴尬，
而且这种情况老板没有任何理由给你加薪（不存在赏识和大方的问题）
关于时间分配，
Q：曹大，现在工作非常忙，处于一种忙于应付的状态，请问您是怎么做自己的时间管理的？
A：抓大放小，理清脉络，如果不知道怎么放，一定要跟领导沟通，看看哪些事情是无用功。
各位同学，大家好，我是曹政，谢谢各位参与我的年终福利课程，职场的真相。
关于职场，说实话，我年轻的时候做的并不好，很多教训，很多很愚蠢的事情，所以，我不是说，一个成功职场精英，一个上市公司高管，给你们讲职场，当然，实话说，现在而言，上市高管对我来说不算什么很难的目标，但重要的是，当年我在混职场的时候，其实是很糟糕的。
直到自己参与创业，以及自己开公司的时候，站的地位不同了，反过来思考，才知道自己当年职场为什么糟糕。但我知道很多年轻人，可能会重蹈我的覆辙，经历很多教训，做很多自以为聪明的事情。所以这次分享，主要是面对年轻读者，特别是初入职场的读者，希望大家少走弯路，职场顺利。
直到自己参与创业，以及自己开公司的时候，站的地位不同了，反过来思考，才知道自己当年职场为什么糟糕。但我知道很多年轻人，可能会重蹈我的覆辙，经历很多教训，做很多自以为聪明的事情。所以这次分享，主要是面对年轻读者，特别是初入职场的读者，希望大家少走弯路，职场顺利。
第一部分是关于面试
1.1第一节是做功课很重要
什么是做功课，你去面试之前，应该先搜索了解这个公司的背景，诸如股权结构，公司负责人的背景，公司主要产品线构成和主要收入构成，公司主要竞品和竞争格局。如果有可能，尽量测试使用以下公司的产品，并搜索一下相关公司的口碑和介绍。
公司背景
股权结构，
公司负责人的背景，
公司主要产品线构成和主要收入构造
公司主要竞品和竞争格局
尽量测试使用一下公司的产品
搜索一下相关公司的口碑和介绍
这两个链接是之前的文章，可以对比来看
https://mp.weixin.qq.com/s/9cT-Ng_hvj9V61_XEl-ZVg
https://mp.weixin.qq.com/s/NQuWI2cg_JVJa4SJSpw9rg
重复强调一下，有不少公司网上有一些坏的口碑，怎么办？要评估一下，其实大部分知名企业都会存在两极口碑，甚至是很糟糕的口碑，但不代表这个公司没价值，你要知道自己目的是什么。
当然也要根据你手里的offer数量和质量综合判断，你一把名企offer，你去甄别口碑，如果你现在要解决当下吃饭问题，只要公司不是那种骗子公司或者法律风险吓人的公司，其实都可以去的。
1.2 简单而精确的自我介绍
面试一般都要自我介绍，那么介绍的环节要做到简单精确。
什么是简单精确，
第一，最能体现你的价值，你的能力的点，要重点表达出来。不要不好意思说，
不要以为面试官已经完整的审阅了你的简历或求职信。
第二，不要啰里啰唆，什么都讲，要分清重点，年轻人找工作有时候生怕少介绍了自己的成绩，什么都要列出来，
说实话，有些学校里的证书价值含量极低，你越强调，别人会觉得，你的能力不过如此，还不如不提。
https://mp.weixin.qq.com/s/v5uFBplY6lkcUqd7vuzETA
1.3提出有价值的问题
大部分公司面试都会有个让面试者提问的环节，很多面试者会问年终奖怎么发，休假怎么休之类的问题。
实话说，这类问题不是不能问，别人明确给你offer的时候，你问是没有问题的。
人家还在考核你的时候，问题本身是考核的一部分，能理解么？
前面为什么说要做功课，这里要问出有价值的问题。
什么是有价值的问题，
关于对方的产品，竞品，业务方向，技术方案，提出自己认真思考后的疑惑。
实话说，做到有价值不容易，
你可能觉得自己思考深度已经够深了，没准在别人眼里还是一个非常烂的差问题，这咋办，这岂不是弄巧成拙？
看你怎么理解了，
你并不是只有一次面试，职场也并非只有一次选择，
被Diss了，被别人批驳了，勤反思，为什么很关键的点自己没想到，为什么自己觉得很复杂的问题别人觉得不值一提？
只要有收获，就不亏，每个人的职场认知都不是一步到位的，发现自己的不足，是成长的过程，只要成长够快，好的offer迟早是你的，不要在意一城一池的得失。
最怕的是什么，面试受了点挫折，出了点丑，问的问题被鄙视了，就觉得自己被针对了，被歧视了，加戏很多，对方不尊重自己了，企业文化糟糕了，有时候网上看看各种讨论，这样心态的年轻人还是挺多的。
https://mp.weixin.qq.com/s/yW4rto4VF1AwFCs62UMZaw
https://mp.weixin.qq.com/s/YT85l1W9IqeybiE0fso0Bw
1.4 保持后续可行性
技术面试，或者产品运营的面试被难题考倒了，很多人当然会很沮丧，认为失去了一次机会。
其实这也是一种学习的机会，那么可以考虑这样的一种回答方式，
“这道题确实超出了我的知识范畴，
我回去想认真思考一下，
方便留一下您的联系邮件么，我希望再次解答后还得到您的指点，
不不不，我不是奢求再来一次面试，我只是想学会这个算法。”
或者这样“今天我回答的不好，谢谢您帮我发现了自己的差距和不足，能不能给我一些相关问题的学习资料，书籍和网址，我想回去认真学习一下，如果有可能，不知道以后还能不能得到您的指点，能否留一个您的联系方式。”
当然，以上并不只是面试的一套说辞，你回去之后还是要认真的完成学习并且认真的把更好的答案发给对方，并诚恳的希望得到对方的批评和指导。
每个求职者都会说自己热爱学习，愿意接受挑战，怎么证明啊？你看，你没拿到offer，都愿意去学习，这个印象分是什么。
下次这个公司有新的人力诉求的时候，或者其他岗位有诉求的时候，会不会想到你？我不能说肯定会，但我会说，这样的机会真的会有。
其实我要说这个真的不是套路，请不要把这个当作套路，谢谢。
1.5 关于离职原因的回答
这是最难回答的面试问题了，那么分三个情况。
第一，非裸辞的情况，这种相对容易一点，觉得这边机会更好，发展空间更大，能学到更多东西，待遇更有优势，这些都没问题的。
尽量不要埋怨老东家(划重点)，不要说老领导多不好，老东家多苛刻，
实话说，人家会很担心，你以后去下一家公司的时候，还会这么说他们。
第二，裸辞的情况下，那么确实要解释的更多，有些是比较容易解释的，
旧公司业务风险较高，所以赶紧撤出。
加班太多，个人身体有些吃不消/家里人照顾不到。这种直说也无妨。
有些可能确实跟旧东家发生了较多矛盾，或者甚至是被裁员，被开除。
可能讲出来不是很好听，我觉得把握一个原则，要敢承认自己的不足。比如当时争论的时候确实有些冲动，或者说认真反思了一下，当时确实可以做的更好一些。
不要一昧的指责旧东家和旧同事(划重点)，要认真的反思和承认不足，摆事实讲道理，
特别是情绪要稳定，（划重点）一定要让面试官觉得你是讲道理的人，是不记仇的人，这点很重要，
说实话，职场上的老江湖，没有谁会轻信一家之言，你真的特别委屈特别冤枉，别人也不会认为这是完全的事实。
第三，换工作较多的场景，比较碎的工作经验，
说实话，尽量尽量不要有这样的职场记录，
你说我抹去一些行不行，其实是可以的，
但还是尽量不要有这样的职场记录。
现在一些年轻人，怎么说呢，挺任性的，工作不开心就辞职，换工作比换手机快，一年换好几份，
当然，往好处说也是一种人生体验，但确实在后续求职应聘的时候，会有很不好的影响。
还是那句话，要坦诚自己的问题，面试官问了，
别找太多借口，自己当时年轻，社会经验不足，
求职的时候考虑不周全，工作的时候也有点任性，
坦坦荡荡的说，尽量让人觉得你现在成熟了，认识问题了，不会那么毛躁了。
当然，有些换工作的经历并不是坏事情，
比如前任领导离职创业把我拉出去了，后来创业失败了，
投资人拉我进了另一个项目，但很不幸项目也没成功。
这种其实不是坏事，说明你的能力被之前的领导，投资人认可，虽然项目换的多，但不会是负面。
现在不是说找份工作一定要干很多年，但换工作还是要谨慎，尽量找能坚持几年的事情做。
1.6 关于项目经验的回答
https://mp.weixin.qq.com/s/A3k8aRbd7o4uuELZAMM_KA
面试官经常会问，你以前做过的项目，及你在项目中的工作是什么。我其实也强烈建议，日常工作中养成勤奋总结的好习惯。功夫当然还是在日常。
我以前说过这个案例，
项目的方案描述，数据及逻辑清晰不清晰，
比如性能优化，
优化前的并发指标是什么，
优化方案是怎么考虑的，
优化后如何测试的，
测试指标是怎样的。
上线后的数据指标是怎样的，
进一步优化的预案有没有，
对进一步并发压力的预警系统有没有做，
怎么做的。
很多人只是简单描述了优化方案，然后说问题解决了，这其实是不行的。
项目经验，你的总结能力比项目本身更重要，（划重点）
项目很牛逼，你讲出来都是泛泛而谈，
我是里面的工程师，写了一个什么结构，
你觉得你讲的很清楚，面试官怎么觉得？
项目牛逼和你有关系么？
项目很一般，你讲的逻辑很清晰，什么问题，如何解决，为什么选择这个方案，效果对比，说明什么，
说明你分析问题，处理问题的思路清晰，逻辑严谨，这是人家看重的。
所以，面试前，把你当年最得意的，认为最能体现自己价值的项目经验，认真复盘一下，
尽可能用数据化的方式展现出来，并整理好你的决策和分析逻辑，以及整个项目的分析逻辑。
为什么很多人觉得我牛逼，很多事情不是我做的，但是我整理后写出来，
思路很清晰，
逻辑很严谨，
数据指标很给力，
人家至少知道，这个事情，我是理解透彻了，
面试官发现你对项目理解透彻了，能够驾驭了，
是不是你完成的，还那么重要么。
1.7 刷题
刷题有用没？其实是有用的，特别是巨头的面试，还是很看重的。技术面试，leetcode的题目，如果有足够的刷题经验，还是会很有帮助。
刷题的几个要点，
第一，举一反三，
一定要对解题思路理解透彻，能够让算法适应不同的类似场景。
第二，一定要增强题目理解力，
因为面试官问问题的时候，往往不是题库里那么直接，
很多人明明刷题做的很好，但是现场理解上出了偏差，
本来是做过的东西，现场换了一个问题，就不知道怎么处理了。
那么现场如果对面试官的题目理解不到位，
可以多问一些问题来理解，不要不好意思问，问清楚再回答。
刷题的时候自我感觉没问题，面试理解错，这种情况其实非常常见，
那么同时，我也说过容错性的话题很多次，也要允许面试官，存在表达歧义的可能性，
这就是为什么要追问，要通过追问明确问题的原因。
增加理解力和沟通能力，在职场永远都是非常重要的。
我有篇文章，找个小伙伴，日常沟通训练，不知道有多少读者去实践了
https://mp.weixin.qq.com/s/f_CF8dRObw78k9b9DFAyKA
1.8 交流得体
沟通交流过程中，如何得体，
不要太过拘谨，
但也不要太过于随便。
这个度怎么把握？
说真的，有些年轻人学校里随便惯了，
进入职场的时候，还是那种无所谓，各种玩笑，各种不在乎的样子，这种印象是很不好的。
第一，穿衣着装，
不是说非要正装西服，但还是要相对正式一点，
比如短裤背心是不合适的，
当然如果你在业内是顶尖大牛，你穿什么都行，
职场新人，求职的时候，着装稍微正式一点。
第二，称谓和交流，客气一些。
多用“您”字，多说几句谢谢，多体谅一下面试官，
“没关系，我可以等”。“今天学到了很多，感谢您的指导。”“对不起，我能稍微打断一下么，刚才那个问题没听清楚。”，“不好意思，我想多问一句，这个题目中的什么什么，我理解是这样这样，不知道是不是。”
第三，也不用过于拘谨，适当的主动表达也是很有意义的。
“我试了一下咱们的产品，真的很好用，昨天还在跟同学安利呢。”，“咱们公司今年增长太快了，我还特意看了一下财报数据，太惊人了。”
第四，既要谦虚，也要有自信，不知道能不能理解这个尺度。
“我们当年这个项目其实还是有些缺陷的，当时经验不足，时间也比较紧张，有几个地方这里那里的考虑不全，如果现在交给我来做，应该会好很多。”
要承认自己的不足，也要对自己的发展空间有信心。
“您提的这个问题，确实我现在可能没办法回答到位，不过如果给我一周时间，我相信会给您一个满意的答案。”
第五，无论面试成败，都要感谢对方，保留好印象，
行业不大，人生何处不相逢。
2.什么是职场中的态度
2.1愿意尝试，愿意学习，积极沟通
在职场里，态度是非常关键的。
https://mp.weixin.qq.com/s/tlw7hm9No7WNnaDqozyB7w
遇到困难和障碍，是否愿意学习，是否愿意尝试，这是很重要的，
还记得王兴不是贴过一段记录，
说他们公司谁谁谁，问什么东西用过没有，
人家的回答是，没用过，不过我可以学。
王兴为什么会贴这句话，“我不会，但我可以学”，在职场是几乎每个老板都看重的素质。
“我不是这个专业的”，
“我来这里不是为了干这个的”，
“这个事情不该我来做”，
很糟糕，真的，很糟糕。
另一点就是积极沟通，什么是积极沟通，
有问题就问，有观点要表达，
当然表达方式可能需要一些技巧，
但要敢于表达，
有机会要争取，有责任要敢承担。
此外，项目出现问题，或者出现阻碍的时候，
要主动通报，
主动寻求协助，
主动告知相关同事，
这也是积极沟通很重要的一点。
https://mp.weixin.qq.com/s/QXEg4oK48G0X-AV3X9c2NQ
https://mp.weixin.qq.com/s/WI-rFdNOQjRfcwnXNFYx9g
我们一直说的，印度裔在欧美为什么比华裔吃香，
积极沟通这件事上，我们很多人真的没有当回事。
中国人干活，印度人表功，为什么会这样，真的是职场不公？其实不是的。
积极沟通对应的是消极沟通，
什么是消极沟通，
坐等老板给机会，坐等别人派任务，
别人不问就闷头不说，
遇到问题不找人帮忙，非要自己抗，影响全局还觉得自己很委屈。
当你作为老板，面临项目安排规划和人员调配的时候，
你就会理解，为什么积极沟通如此重要，
为什么闷头做事的中国人不如擅长表功的印度人。
我非常希望读者能彻底理解这一点。
https://mp.weixin.qq.com/s/Gz5rBTpMdFkNZUZKlV7D4Q
2.2关于加班的话题
我知道很多人不想加班，但确实很多公司可能存在较多加班场景。
第一，要理解临时性的加班任务，比如线上出了一个紧急bug，或者有个活动得组织和维护压力非常大，我觉得除非家里有紧急情况需要处理，这种加班还是多体谅一下公司。
比如所有国内电商周边公司双11可能都加班，你要想吃这碗饭，你说你坚决不加班，那可能这行真的没你位置了。
第二，在工作效率和表现上体现优势，你不加班，但你做的事情漂亮，任务完成的很好，那你跟领导沟通的时候，也有足够的底气。
第三，积极沟通，充分理解诉求和目标，减少无用功。这个去年分享课也提过，
很多职场的人闷头做事，把简单的事情做复杂，把很容易处理的问题扩大化，实际上很多都是一厢情愿造成的。多沟通，深入了解诉求，学会把握重点，抓大放小，
很多时候，看上去很复杂的工作任务，其实可能没那么复杂，要允许领导描述不清，但自己应该具有进一步核对和澄清的能力。
事情多的做不完，最后发现都是无用功，这种情况在职场真的非常常见的！
