文｜苏小妹

前一阵看过一则报道，有一个哈佛大学商学院毕业的中国学生回到中国工作，被一家很有名的中国企业录用，给他很好的待遇，但两个月后，他就被该企业辞退了。

该企业老板的理由是：太书呆子气，书本知识浓厚，实践经验不足，毛病挑出一大堆，解决的问题的能力没有。

那么，对于即将毕业的大学生或刚刚步入职场的新人而言，到底哪些能力，才是企业和社会所真正需要的呢？

前几天刚好看到新东方创始人俞敏洪的一本书《在绝望中寻找希望》，在这本书中，俞敏洪就大学生应该具备的能力，进行了深入的探讨。

在书中，俞敏洪把社会所需要的能力分成了五种：天然能力，劳动能力，技术能力研究创新能力管理和领导能力。

这五种能力没有高下之分，只有分工的不同，任何一种能力都是人类社会所不可缺少的，一个人可以拥有以下各种能力，也可以只拥有一种能力，都能使自己活得很好。

一、天然能力

天然能力，就是天生带来的一种能力。

比如你身高两米以上就能够去打篮球，嗓子很好就能够去唱歌，长得漂亮也是一种天然能力，世界上就有很多美人，用自己的美貌影响了整个世界的历史。

开发自己的天然能力，利用自己的天然能力就能使自己更快获得成功，但一个人的自然能力是需要天赐的，光靠后天的努力是不行的。

说到外表和容貌，有一件事很重要，就是，在这个世界上，永远不能以外表来判断人。

一个人外表美丽或英俊自然是一件好事，是别人第一眼对你有个好印象，但最终人们是不是喜欢你和尊重你，不是用外表来判断的，而是根据你的气质、风度、思想、学识和智慧来判断的，人类相互之间的兴趣和尊重，来自于内心世界的伟大和由此产生的谅解能力和领悟能力。

就女孩子而言，也许外表一开始会重要一些，所以更要注重一下自己的打扮，但最后也是以气质和心灵服人，中国的很多女孩，都觉得自己长得很不好看，其实你稍微打扮一下，有点儿自信开朗一点，见到人就微笑，就是最迷人的女孩，如果你老是板着脸，老是斜着眼看人，老是不打扮自己，头发乱七八糟的，衣服乱七八糟的，谁会喜欢你呢？

这个世界永远喜欢干净整洁和漂亮的人，所以自然能力也包括了对自己修饰打扮的能力，但不管你怎样注意外表，都不可能一辈子靠它当饭吃，大多数人，都只能靠劳动能力或技术能力来养活自己。

二、劳动能力

劳动能力和技术能力相差不远，劳动能力意味着你在什么技术都没有的情况下，依然可以通过自己的劳动活下去的能力。

比如在中国的广大农村地区，11亿农民过着面朝黄土背朝天的农耕生活，靠种地活着，在不需要太多农业科技的前提下，生存状态就是简单的劳动，劳动就能活，不劳动者不得食，这个道理很简单。

劳动能力的背后是认真精神和敬业精神，这些东西加起来就会使你拥有一份美好的工作，拥有一份愉快的心情，哪个老板都不会开除一个工作做得很好的人，不管做什么工作，一个人的工作只有做到别人没法替代的程度，才能算是工作成功了。

如果你现在去某个饭店打工，能做到你所服务的几个桌子，每个桌子都干干净净，每个顾客都很满意，服务周到，尽善尽美，老板能不要你吗？顾客能不给你小费吗？你去厨房切菜能切得非常利落，老板能不给你更高的工资吗？这种简单的劳动能力理论上每个人都应该有，但一定有人从来没有认真的劳动过，因为懒惰是人的天性，需要通过人的自觉努力才能克服。

三、技术能力

世界上工作的分工越来越细，很多工作的技术含量越来越高，这就需要参与工作的人有一定的技术能力。

并不是你有了技术就必然能找到工作，只有你的技术比别人更高明的时候，你才能找到你想要的工作。

我们公司招电脑系统管理员，负责整个公司大楼的电脑系统，维护，我们的薪酬，在同类工作中很有优势，所以来应聘的人很多，我们的考核方法是，故意把几个计算机弄出几个问题，然后让应聘的人去解决问题，看谁能第一个把障碍扫除，经过几轮淘汰后，最后剩下的那个人肯定是技术最好的。

然后我们再看这个人个性是否随和，是否有合作精神，是否敬业，然后就录用了。

所以一个人的技术水平越高，就越能找到好工作。

我认识一个弹钢琴的人，钢琴弹得十分熟练，手放在钢琴上根本就不用想，弹得如行云流水一般。他的这种能力只能算是一种技术，因为他没有创造过任何任何伟大的钢琴曲，只是在不断重复别人所创造出来的曲子。

但就是这样一门技术，已经够他在这个世界上很好的生活了。他去到任何一家五星饭店去弹钢琴，一晚上200元人民币，一个月就能挣6000元人民币。

所以，拥有一门非常熟练的技术，是一个人生存的基本保证。

四、创新能力

研究创新能力，就是用自己拥有的技术去解决别人还没有解决的问题的能力。

技术能力是一种熟练的重复，而研究创新是一种创造。

如果陈景润只是重复别人算过的数学题，就是技术，如果他也算出了哥德巴赫猜想，就是研究创新，我们大家都在钻研，但我们不少人都在重复别人的技术，把别人做过的事情再做一遍，这是模仿。

所以说，创新能力是一种很伟大的能力，因为它是一种突破，需要一个人有创新的思维和创新的激情，创新能力往往是一种自我悟性，是对原有知识体系和自我能力的一种突破。

五、管理和领导能力

管理能力和上面所说的其他能力没有必然的联系，所有的管理能力是指一个人，有能力把一帮人聚集起来，把一件事儿做好。

管理能力主要体现在对事情的计划程序和结果的控制能力上，这需要这个人有一定的专业知识，但更重要的是协调别人做事的能力。

一个人的管理能力并不是一开始就有的，而是通过实践不断的学习和摸索出来的。

只要个性开朗，做事有条理，有合作精神，愿意比别人更多的付出，每个人都有可能成为优秀的管理者。

有一个日本的MBA毕业生，进入一个公司干活的时候认为自己能力很强，结果老板给他分配的工作，是办公室的杂活，擦桌子整理文件呀，很小的活。人家是MBA，所以感到很委屈，过了两个月，老板也根本不理他，他就决定辞职，辞职前他到另外一个朋友家去聊天，这个朋友碰巧是个老板，知道老板对员工的心态，所以就告诉他说，你再干三个月，这三个月，你什么也别计较，我知道你有能力，再主动一点，把文件做得再漂亮一点，主动完成老板交给你的各种任务，把办公室收拾得干净漂亮，更有创意；主动帮助办公室的其他人做事，在各方面都关心他们一下；三个月内不要去抱怨你的工资，不要抱怨任何事情，微笑着工作。三个月后，如果老板看不到你的努力，就算老板瞎了眼，你再辞职出来。

如果现在你什么工作都没干好，就想让老板欣赏你，是不可能的事儿，这个家伙听了觉得有道理，所以就拼命干了，三个月特别积极主动，把什么事情都做得井井有条，把每一份文件都做得相当漂亮，三个月后老板把他提升为办公室主任，工资涨了一倍，十年后，他变成了这个公司的总裁。

其实成功的诀窍特别简单，但我们有多少人掌握了这样的做事诀窍呢？

领导力的定义，到今天为止，都没有比刘邦所下的定义更好的了。

当刘邦的手下问他为什么面对像项羽这样的对手，还能打下天下时，刘邦说出了这样一番话：运筹帷幄，决胜千里，吾不如子房；镇国家，抚百姓，给饷馈不绝粮道，吾不如萧何；连百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也，项羽有一范增而不能用，此所以为我擒也。

刘邦正这番话是对领导能力的重要总结，其中包含了领导能力的三大要素：

第一是作为管理者的个人魅力和自信。

正如刘邦自己所言，他在各方面都不如张良萧何韩信，但这三个人都愿意跟他走，听他的调度和指挥；如果他没有强大的个人魅力和自信，他是绝对不可能指挥他们打天下的。

刘邦自己首先是个有雄才大略的人，才能用未来去激励跟随他一起打天下的人。

第二是依靠团队才能成事。

刘邦知道打天下绝非一人就能为之的事情，所以必须要有一个强大的团队，必须能够利用别人的力量，来达到自己的目的，因此可以说从一开始，刘邦就知道项羽必然会败在他的手下，项羽虽然有扛鼎之力，但却只有妇人之仁，心胸狭窄，容不了人。

第三是刘邦知人善用。

刘邦不但能用人，而且能够看出每个人的长处，把人放在正确的位置上，使人人用得恰到好处。试想一下，要是让萧何带兵韩信管粮，最后会是一种什么情况？

不具备以上三种能力的人，很难成为真正的管理者。

总结：

无论对于尚在校园的大学生，还是刚刚步入职场的新人而言，天然能力、劳动能力、技术能力、创新能力，管理能力，这五种能力，都是必须具备的基本能力。只有拥有了这五种能力，才能在如今这个瞬息万变的社会中，拥有自己的位置，才能在生活这场竞赛中，立于不败之地。