听了Grace的分享，知道了全脑模型这个工具，因为之前看过乐嘉老师关于色彩性格领域的书，对色彩性格有一些初步了解，所以倒是能够体会到一点全脑模型的概念。

比如拿沟通这个方面来说，

蓝色：喜欢问WHAT的实际派。

绿色：喜欢问HOW的掌控派。

红色：喜欢问WHO的社交派。

黄色：喜欢问WHY的梦想派。

就我个人而言，我认为我红色和黄色偏多，绿色也会有一点，蓝色会比较缺乏。

但就像我看到我们组的小伙伴@钱锋分析的也很有道理，我们如何客观的认识自己，而不是被测试结果所影响，或者主观地往答案和分析上靠。我们要全方位的了解自己，以及一些职业，行业的特点。这样才能更客观的知己知彼。

Grace举例说，蓝色绿色红色黄色的人在沟通上分别有什么区别和特点。但我想更多的谈的是，Grace说到的脑模型在一个人身上的应用是如何扬长补短。如何想办法适当平衡自己的全脑模式。

在对家人，朋友等等需要情感交流的情况，更多的用红色和黄色；

在对事务性工作的情况，要更多的用蓝色和绿色；

在对人际性工作的情况，可以更多的用红色和黄色；

当然如果将全脑平衡好，凡事都开启全脑模式，那就是最高境界啦！

我也曾看书上说，你如果执着于把自己的劣势补足成优势，要付出N倍的努力，也未必有天生才干的人做得好。这就是天赋才干的厉害之处。所以那些书上建议的是，把不擅长的交给他人，自己着重训练自己的优势才干。

但我现在思考，凡事都不是绝对的。不能完全不顾，也不能执迷于补短。要适当把“水桶”最矮的板子稍提高一些，把高的几个板子再拔高一些。双管齐下，才更能成为一个平衡型的人，在当今社会面对更多的机会。