前不久有个姑娘找我讨论，问我是怎么在一毕业就转行的道路上找到适合自己的方向的。

“我只知道自己不想做什么，却不清楚自己喜欢什么。”

我对她不太熟悉，于是回答：“要试错啊！不断尝试自己感兴趣的，然后深入挖掘，把兴趣变成专业，把专业变成经验……”

还没等我说完，她就打断了我的话：“不靠谱，我毕业7年，前前后后超过半年的工作换了8份了。到头来工作越来越不好找，但是我依然不知道自己要做什么。”

听完她的话，我惊出了一身冷汗，终于明白蒋方舟为什么在《圆桌派》里谈到：自己不再鼓励年轻人试错了。

1. 一次成功的“试错”

研究生毕业后，我坚定了一件事——转行！

我是农业院校背景，读的是理科专业，研究生期间除了上课就是做实验。可我又是个手残党，做实验的时候不仅总是出错，甚至有两次把浓度较高的硫酸溅到了脸上、衣服上，差一点就破相了。

胆战心惊的我打听了一下师兄师姐们的毕业去向，基本是三大类：读博士、考体制、做实验。

想来想去，三条路都不适合我，但是受到学校和专业的限制，我当时能够选择的工作机会并不多，后来误打误撞地进入了一家公司。

这家公司自有问题所在，而初出茅庐的我也踩遍了职场新人可能遇见的坑。结果自然是非常不美好，公司领导对我不满意，我也每天都带着上坟的心情上班，并且决心要换工作。

我人生的第一次试错机会就在这时候产生了。

虽说在职场上混了一年，但是我除了少了点激情、多了点抱怨外，能力和经验并没有变化许多，所以在跑社招的过程中很不顺利。

一开始我的目标还是比较明确的，做与互联网搭边儿的工作，因为那时候我有两个朋友在互联网公司，收入高、福利好，这对我产生了很大冲击。

然而现实是我没有相关的知识储备，更缺乏工作经验，所以投了几个月的简历都是石沉大海。于是我的网越撒越大，只要是我能够得上要求的工作都去投简历。范围放大后，结果却更凄凉了，而我也陷入了迷茫中。

后来我做对了两件事：

一是在未离职的情况下，借助周末加班的调休去找工作。一旦获得面试机会，我就会在面试时通过与HR的交流判断，这是不是我喜欢的工作。

二是报了两门在线课程，通过业余学习职业规划和互联网运营（当时我对运营岗最感兴趣），对自己的求职方向进行更精准地定位。

这两条路其实也算在试错，前者通过面试来排除，后者通过学习来划定适合的范围。

最后，我通过8个月的努力终于找到了一份非常满意的工作。

2. 失败的试错，错在哪儿？

前文中7年换了8份工作的那位小伙伴，她是怎么试错的呢？

她在找工作之前毫无方向，只是靠一份平淡的简历广泛撒网。有公司发offer，她也从来不挑，很快就入职了。

然而工作不久后，她总会遇到各式各样的问题。有时候是外部的原因，比如公司不正规，办公室内斗太盛，或者是加班时间实在太长。

不过很多时候也有她自己的问题，像是她的工作能力不足，不知怎么和领导沟通，或者在压力太大时容易闹情绪。

可不论是什么理由，只要她做得不开心，半年或一年后就总会想办法提离职。

“既然是试错，不适应就换嘛。此处不留爷，自有留爷处。”

朋友带着这样的想法，路过了一家又一家公司。怀着少女寻爱的心，总希望能与白马王子一见钟情，并从此过上幸福快乐、衣食无忧的生活。

理想很丰满，现实却很骨感。

在三十岁出头的年纪里，朋友们早已找到了一份称心如意的工作，或者哪怕职场有些艰辛，但职位和薪水都是有所提升的。

可她却像是被困在罐子里的蜜蜂，即便已经撞得头破血流，但却丝毫没有长进，只获得了一堆错误答案。

是“试错”的错吗？

是，也不是。

试错让她活得像掰玉米的狗熊，一路上拿了右手的，就丢了左手的。忙活了好多年，最后也没留下什么。

倘若只有一次选择的机会，她或许还会有所得，不会像现在这样两手空空。

但她实在是低估了职场上的选择——

根据前两年更新的《中华人民共和国职业分类大典》，我国的职业统归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类（职业）。

不过不掌握正确的试错方法，终其一生也未必能试出正确的那一项。

那么，正确的试错方法究竟是怎样的呢？

3. 如何正确地试错？

① 试错不仅仅是排除某一个错误选项，而是要对每一步的选择加以研究，从而对自己有更清醒的认知。

比如我不擅长研究类的工作，不是因为对这个行业不感兴趣，也不是因为上升空间有限。而是因为我的动手能力实在太差，但这又是很难修正的弱点，一不小心就有可能酿成实验室里的危险事件。

我过去做过销售，也发现自己不喜欢。但这却并非是我不擅长沟通，不喜欢与人交流，而是我不喜欢说服别人交钱、买单。

好比你去果园里挑苹果，如果想找到一个很甜的，总不至于把每个苹果都咬一口。而是要通过试错，分析得出：个头大的比较甜，颜色红的比较甜，闻起来有果香的比较甜……

关于试错，理性分析比感性尝试更重要。

② 试错的过程中需要关注成本，尤其是时间成本。因此，这里的“试”尤其需要慎重选择！

蒋方舟说，自己不再鼓励年轻人试错，是因为社会的容错率很低。走错了一步之后再重新回到就业市场上，可能就找不到容身之处了。

其实，比容错率低更可怕的是时间成本。7年的时间，如果都用来筛选哪一条路是正确的，而且最终都没有找到。真的还不如选择一条差不多合适自己的，然后认认真真地努力付出。

越是在试错的阶段，就越需要慎重选择。

与其收到offer就盲目入职，浪费了几个月后才发现是错误选择，倒不如在决定入职之前就花半天时间了解清楚工作内容，而后严谨地考虑一下值不值得尝试。

做选择时太草率，势必要花更多时间为错误的决定买单！

③ 没有100%吻合，只有80％适合+20％磨合。

一个人是否喜欢某项工作，除了和这份工作的具体职责有关，多半也和他能否胜任有关。

当他的能力越弱，一些原本会很感兴趣的工作，也会因为总是做不好而屡屡挫败，因此失去兴趣。

反之，当他的能力能够随着工作任务不断提高，就会有一种打怪升级的满足感，愿意投入更多时间和精力，愈发爱上这份工作。

所以，除了要花些心思认真选择外，一旦选定了某一条路，就一定要努力去钻研，不要总在被困难打败后安慰自己“不过是不适当罢了”。

即便是错误的路，如果能认认真真投入进去，多少也能获得一些实在的通用技能，比如沟通能力、协调能力等等，总不至于在试错的过程中毫无所获。

世界上罕见100％满足你期待的机会。

最幸运的莫过于能摸索到一个80％适合自己的路，再花些心思、付出些汗水，自己去磨合好剩下的那20％。

成长的路上，最怕把“试错”二字当做借口，明明是想不劳而获，却偏说这条路不适合自己、那条路自己又不喜欢，最后消磨了大好时光，还要埋怨环境恶劣、世道不公。

试错前谨慎选择，试错时用心付出，之后不论成败都能理性地做出分析判断。

这才是正确的职场试错策略！