在共读群里和大家一起阅读了这本书，开阔了我的眼界。让我对自己，对他人有了更多的了解，知道不同的人要采取不同的方式去沟通和相处。
在一个团队中，如在家里，以及在工作中，每个人的特质都是不一样的，特质没有好坏之分，所以不能以个人的喜欢好去评判别人，从而疏远别人。即使是你讨厌的人，也要懂得看到他的优点，说不定他身上的优点是自己没有的，这样用一种包容的胸怀看待别人，即使不喜欢和讨厌，也能和这样的人沟通交流，这样形成一个团队，弥补各自不足。这在以前，我是做不到的，看到同事对我不好，老是说我的做的不好的地方，很反感，情绪化，刻意去疏远，冷落，没有沟通，相处时很尴尬，总是看到自己的缺点，不够自信。现在我知道了自己的特点是S，是支持者，付出的那种，关注别人的评价，怕给别人留下不好的印象，因此，总是为了别人而丢失了自己，不懂拒绝，也害怕别人的拒绝，所以自己看到付出了那么多，还得不到认可才会导致心理失衡。觉得自己需要得到的是别人的关心和支持，鼓励，肯定。
我会主动去帮助别人，热情，不怕吃亏，任劳任怨，考虑别人的感受，低调，不善表达，同时身上也有其他的特点，如主动沟通，是一个很好的聆听者。在以后的工作和生活中，要考虑到什么是自己想要的，特别重要，要多和D的朋友相处，说出自己的想法，计划，困惑，他人的建议让我跳出自己的框架，从而找到自己。
根据团队原则，打组合，我不擅长任务导向，制定框架，擅长的是沟通和交流，除了认识别人，还要去了解别人，激发别人主动的投入，所以要发挥这项优势。
