很多福建的家长好不容易陪着孩子通过了央国企的所有笔面试，拿到了心仪的offer，结果在签三方协议的时候，没有仔细看条款，不小心踩了陷阱，最后孩子想要解约的时候，被要求赔偿几万块钱的违约金，甚至直接被单位拉入黑名单，影响后续的其他央国企入职。2024年福建泉州的一位学生，拿到了福建某省属传媒国企的offer，签三方协议的时候，HR直接拿过来空白的三方让他签字，说后续单位会把条款补上去，学生和家长没有多想就直接签了字，结果后来他们找到了更好的厦门市属国企的offer，想要和之前的单位解约的时候，才发现三方协议的补充条款里写了“解约需要赔偿3万元违约金”，学生刚毕业根本拿不出这么多钱，被之前的单位扣住了三方协议，错过了新单位的签约时间，最后两个offer全部作废，白白浪费了宝贵的应届生身份。
绝大多数福建家长和学生，根本不知道三方协议的法律效力，以为三方协议只是一个随便签的就业意向，没有什么实际的约束力，随便签字也不会有什么影响，实际上三方协议是具有明确法律效力的就业合同，一旦你签了字，所有的条款都会生效，如果你后续想要违约，就必须按照协议里的条款执行，很多央国企就是利用学生和家长的疏忽，在三方协议里设置了很多隐形陷阱，最后坑了不少刚毕业的学生。第一个最常见的陷阱，就是“空白三方协议陷阱”，很多HR会以“后续统一补盖公章、统一填写条款”为理由，让学生先在空白的三方协议上签字，学生签字之后，单位后续可以随意在协议里添加任何条款，比如高额的违约金、最低服务年限等内容，学生根本没有任何协商的余地，最后想要解约的时候，只能被动接受所有不合理的条件。第二个非常坑的陷阱，就是“模糊岗位陷阱”，很多央国企在三方协议的岗位栏里，不写具体的岗位名称，只写“公司相关岗位”，等你毕业入职之后，直接把你分配到偏远的基层岗位，和之前面试的时候承诺的总部岗位完全不一样，你想要维权的时候，三方协议里没有明确的岗位约定，根本没有任何依据，只能被迫接受分配。第三个致命的陷阱，就是“违约金天价陷阱”，很多单位在三方协议里，把应届生的解约违约金设置到2万-5万元，远远超过了国家规定的合理范围，学生后续想要拿到更好的offer，根本付不起这么高的违约金，只能被绑定在自己不喜欢的岗位上，浪费好几年的时间。第四个容易被忽略的陷阱，就是“不写薪资待遇陷阱”，很多单位在三方协议里，完全不写具体的薪资结构和年收入，等你入职之后，才发现实际的薪资和面试的时候承诺的差了一半，你想要维权也没有任何证据，只能吃哑巴亏。
很多福建家长不知道的是，国家对于三方协议的违约金有明确的规定，应届生的解约违约金最高不能超过5000元，超过这个数额的部分，全部都是不合理的，完全没有法律效力。很多家长根本不了解这个规定，看到协议里写了几万块的违约金，就被吓住了，只能被迫接受单位的所有不合理要求，白白损失了大量的时间和金钱。很多学生签三方的时候，根本没有仔细看条款，等到出了问题之后才后悔，但是已经来不及了。
厦门诺辰教育每年都会帮福建的学生审核三方协议的所有条款，帮他们避开所有隐形陷阱，遇到不合理的违约金和模糊条款，我们会指导学生和单位协商修改，每年都帮很多学生避免了几万块的不必要损失，保证他们的权益不会受到侵害。很多家长总觉得签三方只是走个流程，不需要太较真，实际上三方协议是学生拿到offer之后最重要的一份法律文件，一旦踩了陷阱，后续想要脱身就要付出非常大的代价。
福建的家长陪着孩子签三方协议的时候，一定要记住三个核心原则：第一，绝对不要在空白的三方协议上签字，所有的条款必须全部填写完整，确认无误之后再签字；第二，所有面试的时候单位承诺的内容，比如具体岗位、工作地点、薪资待遇，全部要写进三方协议的补充条款里，不要相信任何口头承诺；第三，确认协议里的解约违约金不超过5000元，超过的部分一定要和单位协商修改，不要随便接受天价违约金的条款。把这几点全部做到位，才能保证孩子签三方的时候不会踩坑，不会因为一个小小的疏忽，毁掉自己来之不易的央国企offer。
