昨天，一好友给我电话，提及远在老家的父母与家族亲戚间矛盾的升级恶化，远在他乡的自己，既无力于劝通自己的父母，也很难拒绝亲戚一遍遍给她电话控诉她父母的行为，夹在关系中间，两头受撞，内心无比痛苦。听着她倾诉了近50分钟的时间，最后我给了她一个建议，就是在这个事情上要划清边界。昨天遇到这个事，今天就听了古典老师有关"心理边界"这个话题的分享，很有感触。今天特意把这一期的内容都发给她，也许会让她在这个事件上找到一些重建边界的方法。显然，在这个事情上，无论是我这个朋友，还是她的父母以及她的亲戚，他们都是存在着心里边界不清的状况，这个事情的本身，就已经超出我这位朋友的可控范围，无论是她父母的行为，还是帮助亲戚化解痛苦，都不是她所能承担解决的。唯一的办法就是划清边界，但这个边界不是断绝关系，或者拒绝往来，而是表明一种态度。
很巧，跟另外一位朋友通电话，提到她们公司裁员的事，她作为当地公司的主管，面对被裁的员工怨恨的眼神，会觉得的心里特别不舒服。我想这里双方同样存在心里边界不清的问题。我的朋友她的问题是，将裁员看成是自己的问题，认为她的举动可能给这个员工带来了伤害，其实一家公司的发展，本来从运营成本的角度，就不应该养闲人，或者多余的劳动力，毕竟企业不是慈善机构，退一步讲，在这个事情中，她不过是裁员这个动作的执行者而已，无论是去或者留，作为她本人而言并不可控。
从那位员工来讲，心理边界的缺失，除了给自己带来抱怨和痛苦之外，不会有任何积极作用，因为她忘了，人生本就无常，无论是生活、工作、乃至生命的进程及发展，其实都无法被我们所掌控，作为一名员工，不是抱怨公司不好，也不是抱怨自己没有机会得到充分发展，而是可以将更多的抱怨转化为积极的动力，如果能够在尚稳定的工作环境之下，就能够想到未来可能出现的变化，也就是我们古人所讲的“居安思危”（多么中肯的话语，但我们在舒适的环境中总认为今天的一切就是永恒），也许变化就不会带来那么多的痛苦，这种痛苦的根源实际上还是来源于内心深处的恐惧。作为一个成年人，把希望寄托在一个人，一家公司的身上，这是多么可能造成万劫不复的一种想法呀。我想我们唯有提前做一些储备，储备的本身跟对企业的忠诚度没有关系，只是当风向转了，我们不至于限于深深的迷茫之中，担心被这个时代所淘汰，因为自我的成长、能力的储备，这个过程是我们每个人所可以把握的。
最后分享两点：
1、心理边界：指个人所创造的边界，通过这个边界，我们可以知道什么是合理的、安全的和被允许的行为，以及当别人越界的时候，自己该如何回应。
2、正确的利用心里边界，放手不可控的部分，专注于可控的部分。
