文者按：无材可去补苍天，枉入职场若许年。此系四五身边事，一派胡言做奇传。
话说西天圣母生有一子，幻化肉身下派人间，初入官场，屡出笑料，世人皆称其“无
头小子”。
哈哈！言归正传，笔者在央企摸爬滚打二十载，用现在的网络语言说，是一名真正的职场老司机了。回看自己走过的这短暂职场生涯（估计今后还得走下去，哈哈！），体会颇多。眼看一批批青年才子步我后尘，出于公心，聊作总结，目的是告诫入职青年少走弯路，多多进步。嘻嘻！
进入职场，社会关系从同学、老师的单一环境，演进为同事、朋友、上级、下属等等各类关系，其中最为重要的当属“我和我的领导”这层关系了，这层关系最大程度地决定着你的升迁，所以就显得更为关键了。“我和我的领导”如何保持良好工作关系，经验告诉我有一个“三字真言”，今天我就说说这真言，其他内容暂且按下不表。
一字“诚”，可化千层怨
我们每天都要与领导接触，如果粗略计算，大概有一半的时间，不是在给领导汇报工作，就是在落实领导工作。俗话说，常在河边走哪有不湿鞋。特别是年轻人刚刚入职，或多或少的带有情绪化工作，难免被领导批评几句。优秀的人，批评了知错就改善莫大焉。总有的时候，因为工作压力，或者家里琐事，对批评自己的领导，存有抵触情绪，进而在同事面前，语言发泄，或是不说不问，心里就是看不上自己的领导。这个时候，大多数人专门盯着领导的错误或缺点，不服气、不满意的态度就免不了表现出来，很可能与领导关系就出现了僵化。
人非圣贤孰能无过。遇到工作严格的领导，或是技不如己的领导，以诚相待，定可融洽上下级关系，收获双赢。对于不同性格脾气的领导，要采取不同的“诚”以待人的方法。例如，自己的领导爱交朋友，属于外向型性格，你就要工作中多留心领导的情绪变化，遇到不顺心的事情，要适当给予关心。我记得在领导孩子突患肺炎住院期间，自己特地前往探望，从而化解了以前工作中的小误会。我这么举例，不是让我们变向给领导去送礼，而是把领导从工作神坛上暂时拉下来，真正从好朋友的角度出发，给予真诚的关心。
（这个诀窍，有大多数人不愿做，无关送礼之嫌，就是从内心关怀出发，但是这条很管用吆！）
圣人王阳明一生求索，“心即理、知行合一、致良知”是其心学精华。从人性角度看，我心即你心，你所想也是我所想，遇有困难搭把手，人之常情。王阳明说：“须有是个深爱做根，便自然了！”
二字“忠”，必过信任关
忠诚是一种能力，更是一种操守。古有将相忠诚报国，今有时代责任与担当，其实我理解的忠诚是一种坚持，是一种责任。一家企业各有分支，每个部门，每个单位总有一名带头人，或是责任人，传承企业精神，落实部门领导的要求，忠诚干事，本就无可厚非。
一个团队，需要心往一处想，如果大家四分五裂，再好的决策，再有能力的领导也干不成事，这就需要大家忠于部门使命，拧成一股绳，创造良好业绩。
身为一名领导，最高兴的是手下有一帮狼人，充满智慧，执行力超强，只有这样领导的要求才能落到实处，见到实效。
忠诚于领导，就是让我们立足于本部门，思想不开小差，合众成钢。唯有忠诚，才能赢得领导的信任，给予你重任，让领导发现你的潜力，这点非常重要，切记！切记！切记！
三字“快”，重任必在肩
所谓“快”，即是效率、执行力的化身。混入职场这么多年，经验告诉我大多数领导都非常喜欢办事效率高、执行力强的下属。主要特点就是办事“快”，甚于时间长办事好这类效果。
记得调入机关不久，我和另一位同事分别从事党办和行办工作，他是当兵出身，办事不讲条件，速战速决，我呢，总爱创新搞花活，但是时间总是拖长。从客观上讲，结果应该是我的好一些，但更换了多位主管，都是表扬他多一点。后来，我深度思考两人办事异同，总结出一点，他办事速度快于我。
领导工作千头万绪，需要决策的事情很多，当你以最快速度上报工作进度或结果时，多半会出于领导繁忙工作意料之外，能够最快落实领导的指示，从部门结果来看是在最大象限帮助领导做工作，领导自然会高兴。如此一來，领导信任，重要的工作也会交给你，你的才干也就有了成长的舞台。
“三字真言”，不一定适合你，也不一定正确，但的确是我从业二十年的心得分享，希望能给你带来一些启发，仅此而已。
祝好每位观者，希望你事业有成！
