一、可以有效的改善员工的工作状态
公平、合理的薪酬福利管理可以有效的促进员工的工作积极性，让他们在感情上对公共部门产生依赖性和归属感。通过这种对公共部门所产生的经济依赖性，来满足员工生活的需求及心理的需要，激发他们的工作热情，提高其工作效率，以此来改善员工工作中懒散和懈怠的工作状态。
二、有利于员工的稳定性
良好的薪酬福利待遇不仅可以提高员工的工作效率，挖掘出他们潜在的能力，而且能帮助公共部门留住人才，减少人员的流失，创造出一个和谐的环境。薪酬福利管理有利于人力资源的发展，促使员工更加主动的去完成绩效目标，增强工作责任心，实现自身的价值，推动公共部门的繁荣发展。
三、公平的薪酬管理直接影响员工工作绩效
公平的薪酬管理非常重要，对于员工而言，他们所要求的是部门公平的待遇，如果让他们从心理上感觉到部门存在不公平的行为，或是存在欺瞒、克扣等等现象，他们是无法容忍的，就会带着情绪去工作，甚至还会出现更为过激的行为，这样就直接影响了他们工作的效率。
总而言之，公共部门要根据其岗位不同、劳动强度不同、职责范围不同等，而进行合理的薪酬福利的分配，使管理人员及核心员工能得到合理的回报，从而激励他们的劳动积极性，提高他们的工作能力，为绩效管理的顺利实施奠定良好的基础。所以说薪酬分配的公平性可以提高员工的依赖性、信任度以及满足感，并能促进目标的早日实现，推动公共部门的可持续性发展。
