不知道大家有没有这种感觉，工作忙的时候效率会高，不怎么忙的时候不知道干啥，看着时间等下班。虽然也有自己的学习计划，但是没办法达到赶项目的那种状态，总想偷懒。
有人觉得这是自己不够努力，不够毅力。我想这就是人的天性吧，改不了。我觉得我们虽然不能由内发出这种紧迫感，有时候外界给我们一些适当的压力，能让我们在一段时间内，专心高效的做成一些事情。想想客户天天催你干活，老板天天在背后盯着你干活，手脚能不利索吗，效率能不高吗？不是鼓励大家去这样的变态公司上班，也不一定每天都有这么多事情做。我是觉得如果能把这种紧迫感带到我们自己的学习计划中来，学习效果肯定事半功倍。
为什么我们在老板、客户的催促下干活能快点呢？我觉得原因很简单，老板会给我们发工资，客户会给我们钱，拿钱干活是很自然的想法（没有这种想法的人另当别论），所以我们多少都有把事情做好当成一种责任，干活自然也快一些。很多高效学习的说法，是我们要做到任务驱动，就是自己给自己制定一个任务，相当于是自己雇佣自己，当然这是一种内心的想法，实际上并没有雇佣关系。
这样做会有个问题，我们都是成年人了，想自己激励自己不容易，总不能拿颗糖骗自己吧。也有达成目标就奖励自己，达不成目标就惩罚自己，反正这招对我没用，还是该吃吃该买买。我觉得还是得回到别人监督我们完成任务上来。不是有很多读书打卡群，每天跑步群，每天都互相鼓励，互相督促吗？我觉得这招也没用，因为虽然有人督促了，但是本质上还是我不做也无所谓，有些可能没完成任务就要罚款，存到群经费什么的，但是罚款金额都不肉疼，肉疼的话大不了退群就是了，还是做不做无所谓。
我觉得最好的关系还是回到雇佣关系上，我们干活拿钱，看在钱的份上，我们肯定会努力的。而且项目都有个时间点，我们要在这个时间点之前把事情做好，这也给我们带来了提高效率的紧迫感。问题是我们没有这么多老板来雇佣我们啊，而且老板雇佣我们很多都不是做我们喜欢做的事情，要是有人雇佣我们做我们自己喜欢做的事情，那就完美了。
最理想的情况下，是我们学习一个新技能的时候，我们掌握到一定程度，就可以投入到实际的工作中，能创造价值，一方面给自己带来收入，让我们的积极性更高，另一方面项目的时间点也会倒逼我们提高效率，这样达到一个良性循环。看到这里大家可能会说，哪里有这样的好事呢？确实是很少，如果有人花钱雇我们做我们自己喜欢做的事情，估计我们早就成为高效工作的专家了。这种情况可以被刻意制造出来吗？说不定是可以的。
好吧，到最后也没办法告诉大家怎样能制造出这种良性循环，因为我自己都不知道。不过我想的是，从一味在自己身上找原因，一味否定自己，刻苦己心修炼自己的痛苦怪圈中出来，试下找到一个能让我们变得更优秀的环境，我们要做的只是，走进去这样的环境。
