数据分析师随着职级的不同薪资待遇也不同，从初级到高级，高级到资深，资深到专家，专家上面还有总监及数据科学家等等，相信大家都想要不断成长到100万年薪的数据分析师。但是并不是每个人都可以达到的，为了达到这个目标我们需要长期的奋斗，这个奋斗过程离不开这10个好习惯，好习惯才能让我们持续保持成长。

今天结合自己亲身经历和从周围的专家和数据科学家学习到的10个好习惯来分享给大家，希望可以助力大家100万年薪路上一臂之力。

1、每日计划不能停

在互联网行业作为数据分析师对接的人有产品、运营、技术、客户等等各种不同角色的人，自然就会有不同类型的事情要跟进，那每天如果没有合理的计划是没有办法很好的处理的。

建议大家每天上午一到公司就计划一下每日的工作，在工作过程中可以不断补充或者调整优先级，做完一个勾掉一个，这样你做的过程中才会不断的有成就感，自信心也会不断提升。做不完的也清晰的知道不会忘记，第二天持续跟进。

每日计划看似不难，但是坚持一天容易，坚持10年你可以吗？当你百万年薪的时候回头看你过去每月每年就会发现，你成功的完成了多少计划任务。

2、带着目的去做事情，不要为了做而做

很多时候我们疲于完成我们的计划或者任务，做着做着，发现完成的任务越来越多，回头一看任务并不知道这些任务的背后我们的目的是否达到，陷入了为了做事情而做的被动局面。

比如：分析师接到一个要做分析报告PPT的任务，然后就开始取数，然后做PPT，一顿操作猛如虎，PPT终于完成了，但是这个PPT里面的数据是否和业务场景相符合，里面的解决方案是否有给业务看过得到一些真实的反馈声音，都被我们忽略的，我们做这个的目的是要解决一个实际的业务问题，而不是完成一个PPT任务。

我们每做一个事情都一定是有一个明确的目的的，这个目的是解决问题还是实现什么价值，带来什么影响等等需要我们去刨根问底找出来，只有这样我们的辛苦努力才没有白费，不然我们就变成了那个很努力的好人，但是不是别人眼中的优秀的人。

3、沟通事情先小人后君子

工作中的沟通是不可避免的，但是很多时候我们互相对一个事情沟通完并不代表我们的信息是一致的，可能我们认为对方理解了，但是到实际操作又变成另外一会事情了。

比如：你是一个产品经理，然后和技术沟通一个项目产品开发完成时间，定的是明天开发完成，然后技术说没问题，但是到了第二天你一看并没有，再和技术确认得到的反馈是：我以为你说的是我开发完成，并不包括测试上线。OMG，这不只是一方的问题，而是双方没有确认信息一致。

凡事就事论事，先小人后君子，古人的告诫都是有道理的，因此，我们必须明确自己的信息，建议都通过邮件或者文字记录下来，确认后再同步，尽量避免信息不对称造成工作延误。

4、做完事情要及时汇报，不要怕被老板喷

你是否有在初入职场的时候，当领导交给你一个工作，你做完了但是总是怯懦的不敢汇报，能拖一天是一天，等老板来问你了，才像个学生交作业一样交给领导，这是第一版作业肯定有很多不足，不可避免要被喷。导致你以后更加不敢及时汇报工作了。

遇到非常nice的老板还好，遇到爱喷的老板也不能逃避，当你做完事情后一定要及时汇报，甚至要提前汇报，才有更多修改和完善的机会，既给自己机会，也给了老板机会，哪怕你的作业被修改好几版的同时也被喷了好几版，但是这就是职场，也是你成长的必经之路。

5、PPT能力不只是吹牛逼

很多人说PPT就是一个形式，尤其是做技术的，认为做PPT是产品经理和数据分析师的事情，做PPT就是浪费时间，其实非也，要想走得更远，必须要具备PPT制作和表达的能力。

PPT内容可以是一个项目或者解决方案的呈现，它背后承载了一个业务背后整体的思考，如果是解决一个问题，它从背景、现状、问题分析、解决方案、落地执行有一个完整的呈现，你必须熟悉业务、分析技巧、运营能力、解决问题能力等综合能力。最终还要很好的表达出来让你的听众可以清楚的了解更是需要非常好的表达能力。

所以、PPT能力不只是吹牛逼，即使在x里、x度虽然不经常制作PPT，但是也是需要有的技能，PPT能力的背后是你综合实力的完美体现。

6、事后复盘才是进步的关键

工作多年你回顾自己过去的工作和成长会发现，让你成长最快的时候，往往是你做完一个项目事后复盘的时候，才是你真的提高的时候。

比如你做一个数据挖掘的项目、可能你只是负责算法部分、但是通过复盘，你可以了解这个业务本身、为什么要做这个挖掘项目、然后算法的特征是怎么结合业务思考解析出来的，然后你是怎么通过算法优化的， 优化上线后数据分析师是怎么对业务的价值进行分析的，项目经理后续的规划是怎么样的，通过一个完整的项目复盘，你身为一个螺丝钉才能慢慢成长为一艘航母。

7、没事情要学会找事情做，不要等事情来找你

有时候我们很快的把手头的工作做完了，为自己的高效而自豪，然后在那里自我得意，这个时候你是否会主动找事情做呢？大家可能看到很多网上的有说给我多少钱做多少事情，然后就等着事情来找你。

很多人可能不知道这样会造成什么样被动的结果，如果你不主动找事情做，老板会来给你更多你自己不可控的事情做，并且对你的评价不会更好。如果你自己找事情肯定是经过自己的思考的，证明你认为这个事情值得做，有价值，或者可以学到很多，同时，给自己带来的影响力也是非常积极正面的。

8、缺什么补什么，日后必有用

自我认识是非常重要的，只有有明确的自我认识，才能发现自己身上的不足，当你知道自己哪里不足，一定要主动的去补充。

比如：初入职场发现自己不善于沟通，就需要主动push自己每天和更多的同事进行沟通，职场多年发现自己管理能力不足，即使你是技术岗位不是leader，也可以横向推动项目，学习管理能力。也许你现在用不上这些能力，但是在日后肯定是会用上的。

很多人说大学学的东西基本用不上，我觉得不全对，可能专业内容不是完全对口的，但是你在学习过程中的学习方法和理解能力是你大学过程中成长的，在工作中是非常有价值的，日后甚至终身都是有益处的。

9、数据分析师也要有担当和胆识

有担当才能有成长，在工作中会碰到各种各样的工作任务，大多数人都会尽可能选择自己能够完成的事情去做，一旦面对无法预知或者没有把握的事情就开始退缩，熟不知要敢于挑战困难和担起老板基于的信任才能有成长。不去担当就无法突破自己的极限，始终保持在原地踏步。

有胆识才是独立自主，在职场中不能什么事情都问老板，等老板做决定了才去执行，当你负责一块业务的时候，需要你做决策的时候要有胆量去做决定，尤其是老板不在但又不得不做的时候，可能会有风险，但是你如果退缩了，你将永远不能独立自主，成为不了独挡一面的人。

10、多读书、多看报、多思考形成体系化思维，为突破瓶颈做准备

当我们工作多年后总会感觉遇到了瓶颈，不知道该如何是好，这个时候你是否有动起来，走出去，看看书、看看报、全局体系化思考自己还有哪些缺失或不足，即使我们完善了不足是不是可以突破瓶颈呢？

答案是：非也，瓶颈不是说解决一个问题就可以的，当我们初入职场是海绵不断吸收，随着工作年限的增长我们已经在这个领域吸收满了，无法有更多有效的吸收，我们需要的结合我们的环境释放掉一些空间，然后从其它环境或者领域吸收更多的东西才能产生化学反应。

就拿数据分析来说，常规的分析技能和分析方法以及分析思维就那些，你如何通过这些来洞察各行各业的问题和价值点是我们一生要修行的。

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