鼓励青年人才建功新时代是组织工作服务大局的重要职责，需从“选、育、用、留”全链条发力，既立足当下搭建平台，更着眼长远优化生态，具体可从以下几方面理解：
一、精准识才，把准青年人才“脉搏”。打破“唯学历、唯职称”单一标准，聚焦新时代发展需求，关注青年人才在科技创新、基层治理、乡村振兴等领域的实践能力和创新潜力。建立青年人才信息库，动态掌握其专业特长、职业规划和思想动态，为精准施策奠定基础，避免“大水漫灌”式培养。
二、搭台育才，让青年人才“经风雨、长才干”。推动“墩苗计划”落地，把青年人才放到改革攻坚一线、艰苦复杂环境、关键岗位历练，在实践中提升解决实际问题的能力。构建“传帮带”机制，组织老干部、业务骨干与青年人才结对，既传经验方法，也传初心使命，引导其将个人成长融入国家发展。
三、放手用才，给青年人才“压担子、赋实权”。破除论资排辈壁垒，对有潜力、敢担当的青年人才大胆启用，让其在重点项目、重要任务中担任主角，赋予决策参与权和资源调配权。建立容错纠错机制，明确青年人才在改革创新中出现失误的免责情形，鼓励其打破思维定势，勇于探索尝试。
四、用心留才，营造“拴心留人”好生态。解决青年人才后顾之忧，在住房、医疗、子女教育等方面提供保障，让其安心干事。强化政治引领和精神激励，通过表彰先进、宣传典型，增强青年人才的荣誉感和归属感，引导其树立“功成不必在我，功成必定有我”的担当意识。
总之，组工干部的角色既是“铺路石”也是“领航员”，既要为青年人才搭建建功立业的舞台，更要引导其把个人理想融入党和国家事业，让“青春之力”转化为推动新时代发展的“硬核动力”。
（新疆阿勒泰地区富蕴县委组织部 马文秀）
