前几天，在“逻辑思维”专栏了解到了“互驯”这个概念，反复琢磨几天，颇有认同感。把我个人的浅见分享与大家。
“互驯”这个概念，是郑也夫老师在2015年时提出来的，就是相互驯化的意思。
赫拉利在《人类简史》中，提到一个观点：他说，在过去人们总是认为人类跟小麦之间是单向的驯化关系，是人类驯化了小麦。但你细细想来，小麦作为全世界种植量最大的农作物，是不是也通过自己的性状改变让人类臣服于它？老老实实的给它当奴隶呢？现在的人类又何尝能够离开得了小麦呢？这就叫做“互驯”。
仔细想想，这个概念是不是很有解释力？
反观现在的职场生活，其中的很多现象是不是可以用“互驯”这个概念来解释？比如说，大学毕业生都千方百计地往大公司里钻，跳槽转行者也都希望能够进入更牛的行业，说白了，人们所要求的就是一种发展过程中的互训，希望自己能够更多的接受牛人的驯化。
驯化现象在自然界中无处不在，仔细观察你会发现，一对夫妻，一起生活时间久 了，貌相、性格都很有神似的地方；同一个家庭培养的孩子，与其父母的行为、思想都如出一辙；
明白了互驯这个概念，可以指导我们在不同的工作生活场景中，担当不同的互驯角色。比如，当一个个体还比较弱小时，可能更多的需要接受来自他人的驯化和影响；当个体有足够影响力时，需谨言慎行，以免对他们产生不好的驯化结果。
明白了这个概念，还可以指导我们多与更牛的人在一起，多与比我们更厉害的人共事，在互相驯化的过程中，以期自己能有更好的发展。
由此，又想到我们的007不出局，大家在一起的目的不就是为了能够互驯、进步吗？
