图片发自简书App

    之前上过生涯基础认证班，但是3.0的版本已经把生涯发展简史的部分拿掉了，更多说的是实用工具和体验环节，估计梁老师这3天的导读会重新把生涯底层的理论基石补上，了解底层的发展规律其实还是很重要的。能帮我们更好的看清大的趋势发展，更好的理解今天职业社会环境所生的变化及原因。不能只知其然，不知其所以然。生涯的产生从第一阶段简单机械的人职匹配论，到第二阶的工作适应论，从是一个从静到动的，质的转变。在人职匹配的基础上，加上了个人与企业的动态发展关系，用CD模型可以很好的解释及说明，了解自己被卡在哪里的关键问题，就是突破口，再找到对应的办法去解决。

动态的CD模型

    人们以前总说以不变应万变，但是现在，变，才是常态。不变，才是可怕的。所以要破除非合理信念，不要害怕变化，而要拥抱变化。说到底人之所以能站在生物顶端发展到现在，就是比其他物种能更好的适应环境。谁在变化的环境里适应的快，适应的好，谁就能比其他人走的更快，发展的更好。

    相信在21天的定位训练营里拿到的不仅是目前适合自己的定位，更重要的是思维的转变，打破思维的局限，从全局的视角从发，来看待个人经营整合系统，会更好的去找到存在的问题。就像走迷宫，处在迷宫里面的人会很迷茫和焦虑，要么不敢走，走的很慢，要么像无头苍蝇一样乱撞，浪费时间和精力。而对飞在迷宫上空的人来说，看到全貌，一眼就知道是卡在那个位置了，才能比较清楚的知道自己该往哪儿走。

      还有一个小目标: 在21天里，养成深度思考的习惯，从现象看本质。不光要知道1+1=2，2这个具体的数并不重要，重要的是知道1+1为什么=2，了解其运算的规律，才能做到真正的以不变应万变。向梁老师学习！