英国回来 到北京第一周 遇到了一家新起步的在线教育公司。老板望着自己留学的学历和6K的薪资要求，两句话后就同意了我入职。当时很开心， 在线教育是自己比较关注的行业，外教招聘对我来说也不是很难，本想着这份工作会轻松而开心，可真的高估了初创企业的能力和所谓的办公室政治。
关于公司改制
就在自己来到公司的1个月前， 一位销售经理带走了所有的核心团队。外管、教研和销售。
Excel表格配合计算器加指头算工资
面试时， 提出是否可以兼职，老总说，我们缺了一个负责人， 你可以来试试， 刚入职场的自己因貌似得到了老板的器重和赏识而沾沾自喜。进了公司态度也算是积极而勤恳。来到公司第一天， 本来应在外管的我，被叫到了教研部，说我的英语水平不错，学历不错，可以去教研部试试，底薪增加，提成不变， 我听着， 咦 这不错， 就去了教研部。A老师为教研部经理， Cici为主管。教研的东西很枯燥， 又很繁琐，心里又好奇着外管的招聘。就跟老总说第二天想去外管。如今想来，当初进教研，也并不是完全因为教研部缺人，而是外管部里的人的奇怪。这是后话，留到后面细说感慨。当初刚进的时候，大家蛮和谐， 所谓的那个外管部主管也算彬彬有礼， 把事情“平均”分配。我就被分配到了计算外教工资。当初没觉得很复杂，也想着练几次就会了。就按照他们的方法数课数，用计算器计算钱数。一边算，一边心里想着，这样挺麻烦，既然用excel为何不能更简单点。于是就像主管提议， 我们可以改动一下表格，用表格自动套用格式，这样既简单，又不容易出错。主管说“我有时间想想”。于是，沿袭着他们的传统方法数完每个老师的课程数之后，和班主任开始核对，然后和外教核对，其中有些时候的代课插课班主任也记不清楚，外教需要提出来，然后我这边再和班主任和排课老师一起核对，直到外教们满意，再用计算器计算工资。当时自己蛮恼火，心想这excel的功能呢？难道主管不知道？于是又和那个所谓的外管主管提了一次，展示了自动套用表格的优点，主管说“这是老总设计的表格 你看着弄吧”。
老师排课
销售员接学生，在群里通知外管在哪个时间加课，学生取消，销售员在群里外管通知取消。销售员会在每晚7点前把排在第二天的课放在execel表格里，7点由外管部的人导出，然后联系英语外教排课。英语外教共有30多个， 排课按照谁先回复信息算。
公司有70左右的销售员。3个外管。
关于课本
一共应该有8级。现在教研部写出了1、2、3、4、6级课本，没有5级。不知道原因。
关于在线老师兼职协议
老总派我来写，让外教部主管进行最后核审。发给主管后，没有回复。
