麦风白在8月初的时候因为众所周知的离开了FT，走之前莫妮卡、苏珊分别请他吃了饭。他也得知了很多关于FT的故事。
他的心情很复杂，但又保持了足够的理性。他的心情应该是开心占到一半以上的，因为他既实现了自己的愿望，又获得了一笔启动资金。但他也不是一点难过都没有的，毕竟他本来以为还可以去南京出差的。无论如何，和FT的故事终于可以画上句号了，从此他就是一个完全路人的视角来看待FT的一切。FT是被收购还是获得融资，都与他无关了。
他感谢过去几年在FT的时光，但他大概率也不会再回到这个地方了。
我在临近大学毕业找工作的时候写过一篇名为《兵荒马乱》的文章，那个时候毫无经验的我尽管也去两家公司实习了一段时间，但面对竞争激烈的校招还是感觉十分残酷。10年后，当我再次坐在不同的面试官面前，一次次被审视过往的工作经历和经验的时候，看上去侃侃而谈，实际上我不敢对结果抱有太高的期待，毕竟一个岗位可能有着7-8位、甚至更多的候选人来和你争夺，我也过了而立之年，相比更年轻的人选优势也并不算太多。于是在一切尘埃落定后，仍然想用文字记录下这一个多月来经历的种种。
SXH
如果没记错的话，应该是我这一轮面试的第一家公司，岗位是区域品牌市场。负责北区8个省份的营销支持工作。
HR电话和我聊的时候，有两句话让我有些不舒服，第一句是，我们给不了这么高的工资，第二句是，为什么这次裁员裁的是你。我就特别想反问她，公司想要优化一个员工的时候，还需要理由吗。
面试一共有两轮，第一轮是部门同事面试，第二轮是更高一级的领导，每一轮都聊了1个多小时，因为他们家是从WH里面分出来的，所以对于我在WH的经历问的特别细，而那恰好是我待的时间比较短的一段，我又是个外包，我不太可能知道太细节的东西。而FT的区域营销管理又没那么正规，所以我对于问题的回答应该是没有满足高级别领导对于这个岗位人选的期待。
我在做功课的时候也查到了SXH这两年的财报其实并不乐观，裁员也一直在持续，所以也不认为它会是一个稳定的岗位。我在二面后等了一周主动问了HR，说我的工作经历和岗位要求不太匹配，好，可以死心了。
真给了，大概率也就去了，毕竟大公司。
FW
这家公司我在5年前从YY离开找工作的时候就面过一次，最后没去的原因不太记得了。这次其实是想多一个选择。不过我没想到的是，他们公司每个月的第二个周六是要义务上班的。没有加班费，也不可以调休。其实我应该在听到这个消息的时候直接拒绝的，但因为那会刚得知噩耗，所以就先应了下来，哪怕当作增加面试经验呢。
这个公司是我这一次经历过的面试安排最随意的一家。一面，因为面试官一直在出差，所以只能安排在周六，线上。临到了周六早上，HR告诉我，面试官临时有事，面试延后一周。第二周周六，因为我要参加一个考试，所以本来约的是中午12点，结果我考完试出来，在回去的地铁上接到了HR电话，说面试官前面的面试提早结束了，让我提前到11点半面试。我赶忙在临近的地铁站下车，找了个商城，开始面试。
二面是安排在了两天后的周二，让我去公司和CEO面试，在我过去的路上还一直在问我到哪儿了。他们还是在5年前那栋大楼，CEO我5年前也见过一次，他说话很快，很喜欢打断别人说话，面试风格是那种略带压迫感的，特意问了YY当时负责的领导是谁，似乎和他们有着千丝万缕的联系。总共就聊了十几分钟。
当天下午就告诉我面试通过了。所以其实很多面试一结束，面试官心里就已经有结果了，只不过要看他们招聘这个岗位是否着急，候选人多不多，一般的企业大概一周内也会给一个结果了。
我仔细想了一下，我还是不太能接受这种无偿加班的规定。WH好歹还给双倍工资或者调休，而且外包员工还可以选择不来。HR还告诉我之前他们的研发还实行大小周制度。那我只能说，一个愿打一个愿挨。我最终拒绝了这个offer，也就是没有继续提供薪资流水。当时的我因为在一周内就排了4-5个面试机会，所以会认为好的也许还在后面呢。
SZA
这个岗位是猎头找到我的，SZA招聘，外派到RW做项目，对于英文的要求挺高的，和第三方劳务公司签合同。我其实不喜欢外包岗位，但还是本着多一个选择的原则，也投了简历。
一面的时候起初是电脑端连不上音频，我又紧急下了手机APP，才开始面试。除了一些常规问题之外，面试官还出题让我说一段英文介绍一下自己的兴趣爱好，我说到一半就停了，十分尴尬，多少年都不开口说英语了。
就一面表现成这样，我竟然还获得了二面的机会，当时内心想法就是，没搞错吧。
二面是SZA和 RW的人一起线上面试，他们的时间观念很强，每个人大概问了1-2个问题之后就结束了，半小时的面试，非常高效。
没问后续的结果，也不是很想去，我在WH的一年外包经历之后就打定主意再也不接受这种岗位了。前领导曾让我过去她在的公司继续和她搭档，我也因为是外包的岗位拒绝了。
我在这一轮找工作中，接到了不下10个这种外包岗位的投递要求，我基本上都投了，我的出发点是我最后可以不去，但我要一直在行动，不然我会非常焦虑。实际上，也只有这一家给了面试机会。
公司HR一般会先和我要作品集，这种时候可以打包上传到压缩包，也可以上传到网盘，给对方一个链接，我一般就是直接全部发给HR，HR再转发给部门负责人。公司真的越来越要求你要会真本事了，不是光说你会干这干那就可以获得面试机会的时候了。
CYZC
这个招聘信息是霍霍发给我的，正好有个营销岗位，就投了简历，也是隔了一天就发出了面试邀请。等于我上午去CYZC，下午有RW的线上面试，最后是参加SXH的二面。CYZC的公司地点和我家的距离属于不尴不尬的。坐地铁有点绕路，坐公交要倒两次车，所以通勤其实是当时比较在意的点。
我去了的那天在一楼等的时候正好有一个新员工在办理入职，当时心想自己办理入职那天会是什么样的心情。
我和他们公司的人开始聊之后才知道我是第一个来面试的人，也因此我不会那么快得到反馈。那个岗位需要视频能力制作强的人，因为他们好像接了一个什么项目，要定期输出网络安全科普的视频。这个公司也是直截了当的说，因为他们去年全公司都降薪了，所以我期望的工资他们给不了。大概聊了一个小时之后，我就走了。态度是，有后续会参加，最后看看能给多少。
等了大概两周后，我主动问了HR，说已经有更合适的人选在走入职流程了。挺好，死心。
JR
我接到JR面试电话的时候我正好在打印我要参加的一个事业编考试的材料，我就坐在台阶上听完了HR的电话。他们家的HR是我这次遇到的最有礼貌的，上来先道歉说让我等了这么久，因为部门负责人错过了她的消息，本来应该上周安排的面试才拖到了这周。我有点意外能接到电话，以为又是石沉大海了，因为这种大公司的要求不会太低，他们估计是看中了我在WH的工作经历，但我也只干了一年而已。
当天下午就面试了，我没用过他们的那个面试软件，以致于我一直是横屏拿着手机，到了面试尾声才意识到。我没做过面向中小企业的营销工作，虽然我也不懂它和大企业的营销工作有啥本质的不同，但最后是因为这个原因没有要我，甚至后来和我联系的HR转去做校招了，不负责社招了。
没缘分吧，不止一次投过他们家了，我前同事也对他们家很有好感。工作地点也没那么近，就过吧。
DB
这个也是HR找的我，是生态合作岗，我还反馈了一下，我说我没做过这种岗位，她还是坚持了一下，我想反正也没事，就面一下。
线上面试，它属于百度人工智能孵化的一个部门，工作职责就是寻找合适的想要发展人工智能的企业帮助他们实现他们的目标，大概是这样，具体有点忘了。从工作职责的上面就是我没干过的事情，所以心态就重在参与，没过。
这家公司我多年前也面过一次了。似乎这种互联网大厂对于选人都有一套自己的标准，没有过大厂经历的人比较吃亏。而我这两年也对互联网大厂祛魅了。
AXWS、JGSY
去这2家公司的面试经历就体现了公司非常不专业的一面。
AXWS的岗位虽然名称是市场营销，但看JD明显就是带有销售性质的岗位，还要陌生拜访客户，我和HR说了以后，她坚称不背数字，让我去面试一下。结果路上花了一个小时到了那儿，面试官就和我聊了10分钟，大意就是你之前的工作经历和这个岗位要求不是很匹配，你再考虑考虑，公司也要再考虑一下。我当时特别想问，你都知道了我不匹配干嘛还要约我来面试，浪费时间。
JGSY和下面将会提到的SJZ的面试安排是我最讨厌的一种，HR为了省事情，让好几个候选人在同一时间段来，然后谁先到就谁先面，后来的人就只能干等着。我大概等了一个小时后告诉自己，再等10分钟见不到面试官我就直接走人。明明就是企业稍微把大家的时间错开一些就可以解决的问题都懒得去做，非常不专业。
带着不愉快的心情，正式面试的时候我尽量掩饰着自己的不满，感觉面试官的问题也问不到点子上，一直在说我之前接触的媒体和他们接触的不一样，还非要搞清楚怀柔是位于北京的哪个方位。不太愉快的一次体验，也没有后续了。
NMLZ
猎头找的我，一听是会展公司本来没想答应的，不过看在公司是外企的份儿上，还是发了简历。转头去boss上查，工资给的好低，猎头说可以谈，那就往后推进吧。一面二面都挺顺利的，又是想着薪资满意就去这个了。
一面是部门同事和我聊，她说了一句让我觉得特别实诚的话，她说，要是你想挣大钱，或者有养家糊口的压力的话，可能这个公司不太适合你。我当时似乎应该从她的话听出一些言外之意的。
二面的时候，有点尴尬，部门负责人问我对于他们公众号有什么改进建议，而实际上我都不知道我看的那个公众号和她说的是不是一个，于是只能说一些模棱两可的话糊弄过去了。还问了我的MBTI是什么，有什么兴趣爱好。
猎头因为要从公司那里拿到佣金，所以她一直在积极推进着整个面试的进展，每次面试结束后都是先问我感觉如何，然后再去问企业的反馈，比我上心多了。二面完了的当天下午就告诉了结果，然后就进入谈薪环节了。结果给到的薪水就是招聘信息上工资的上限。为了申请多一点，我又把社保和公积金的缴纳记录也翻出来给猎头，她还做了个表格，申请了半天也就涨了500块钱。补贴还是要自己贴票才能拿到相应的额度的。纠结了好久，问了家里人，也问了几个同事，还是觉得不甘心，这才又跑去问HJHA能不能再给一次机会。那个时候其实就想证明自己可以要到更高的薪水，什么工作内容、稳定性啥的一概没考虑。
不过也听从了别人的建议，这个offer先答应，往下推进，毕竟这年头不克扣员工社保公积金和假期的已经很少见了。
我在入职前的几天里热切希望着之前没给消息的公司能突然给我一个惊喜，让我可以多一个选择，但始终没等到，我也确实不想再等了。
HJHA
熟人介绍的工作机会，第一次没参加二面，因为觉得只做公众号的工作内容太单一了，就撒谎说找到别的机会了。结果我又等了三周拿到了一些薪水不太满意的offer，又厚着脸皮去问人家还在招吗，这才有了第二次二面的机会。最后也过了，薪水也算满意，但还是因为工作内容的问题，最后没去。这公司之前也经历了降薪，虽然去年是盈利了，但未来的发展依然是个未知数，再换个地方经历一遍FT的那些，着实没必要。而且这个岗位已经换了好几个人了，他们的公众号还一度停更过。公积金是按照最低比例缴，带薪年假有，但有几天要在过年的时候强制休掉。
SJZ
这次经历的面试最复杂的一家公司，也是作为面试者知情权最少的一家。其实看到JD里面要求学历得是硕士的时候，我没有报太大期望，结果还真接到了面试邀请。
一面就是HR一下子约了3个人一起去，我等了2个多小时才轮到我。对面坐了6-7个面试官，挨个问问题，然后都不给我提问的机会，就让回去等通知了。
第二天，我收到HR发来的信息，二面要写一篇3000字的报告，还要做PPT，我都惊呆了。第一反应回复她，不想做，不继续了。但为了多一个机会，是，又是这个理由，还是硬着头皮开始搜资料，开始憋内容。当时就更加气愤之前面完的那些一直不给消息的公司，要是给了消息就不至于经历这些了。
二面前，我还排练了几次汇报的过程。一到那儿，当我从另外一位候选人小哥那儿知道这公司后面要搬家的时候，我就觉得自己吃亏了，早知道就不浪费这个时间了，因为真给了offer，大概率也不会去。我加了小哥微信，也算多交一个朋友。
和一面一样，对面又坐了一堆面试官，比上次还要多，他们挨个问问题，然后又不给我提问的机会，就让回去等通知了。只不过这一次我首先就把它给pass了，虽然隔了2天后我在拿到NMLZ的offer后又问了一次HR，说部门还没给回信，但在我这儿其实默认它的优先级就往后排了。
很想去的小哥后来告诉我他没有通过二面，不想去的我在他之后隔了一天竟然拿到了offer，果然人类的悲喜并不相通。这家给的也是真低，比NMLZ还要低，上班时间还长，要从早上8点半一直上到晚上6点。距离还远，工作内容也比较无聊。最后没去。小哥说，即使你不去，他们也不会把机会让给我。是啊，要是能让给他该多好啊。
ZGLL、SZSJ
这两个是我在有一周完全没有面试机会的情况下，胡乱投的，投完我就后悔了，仔细一查，一个是刚成立没多久，都没有成熟的产品；一个是成立了20多年，就几十个人，官网都好几年没更新了。
ZGLL，我到了面试地点之后发现一楼是已经荒废了的一个杂志社，这公司在二楼，装修风格特别老套，还有屏风。老板看上去至少50+了，油腻中年大叔，叼着烟就来和我面试了，边看简历边问着一些不着边际的问题，比如，你是哪里人，你觉得具备哪些技能是符合这个岗位要求，你之前写文章的能力如何。连着看了我的好几篇文章，然后就开始展示他们自己做的一个类似看换装效果的小程序。我第一次面试有害怕的感觉，感觉有点像误入了一个传销组织。20多分钟的时间感觉度秒如年。结束的时候深深松了一口气，然后在心里大骂自己病急乱投医。
SZSJ是听上去挺正常的一个公司，HR电话面试时问的问题也没有什么破绽，但真去面试那天就越聊越感觉不对。
HR说“我们的产品和方案一年一变，更新速度很快”，那不就是没有特别成型的内容才会改来改去吗。
“我们这个岗位主要做线下的活动，就是参加一些标展来获取客户信息”。你们都发展20多年了，才认识到活动的重要性？
“我们没有整体的预算，你觉得这个活动值得参加，领导那边审批通过，就能参加。”那要是领导觉得都不需要参加，那我就可以天天闲着喽？
“我们公司的人数是随着公司发展而变化的，这个阶段，我们可能几十人就够了。”那不还是没发展起来嘛，或者说之前发展的不好，砍的只剩下这么点人了。
HR还给我展示了他们公司做的虚拟教室的系统，真的太丑了，感觉就像是从网上随便找了一些图片然后就拼成了这么一个不知道能不能用的系统。
过了几天再看，这个岗位已经停止了招聘，祝他们公司好运。
JWC
没听说过这个公司，但看到了这个岗位好多次，最后还是投了。前期沟通阶段我就因为工作地点的问题申请更换一下应聘的岗位，然后在去了之后发现离得近的这个岗位只负责活动，好单一的岗位职责。尤其当她问我未来的职业规划的时候，我说我未来不想只干某一模块的工作的时候，看得出面试官也犹豫了。然后就没有然后了。
DWX
是一家做企业讲师培训的公司，离家也不远。也是我这一段面试的最后一家公司。当时的想法是如果能比NMLZ给的多一些，就去这家公司，所以功课做得挺充分的。
一面见的是部门负责人和HR，部门负责人让我幻视前司导师。听上去也是一个还在摸着石头过河的部门。主要就是辅助发展导师和卖课。
二面安排的也很紧凑，见的是联合创始人和人力总监，聊得挺深入的。走之前我也特意和HR说，我已经有别的offer了，所以这边能不能早一点给消息。然后当天下午就推进到谈薪的阶段了，当听到她说的数字的时候，我心一凉，心想，我就值这么点钱啊。还克扣假期，压根都不能享受带薪年假了，社保公积金的缴纳基数只按8000，瞬间对这个公司的好感降低了不少。转到下一周，就直接婉拒了。相比之下一个正规的公司是多么的难得。
我感觉现在的市场因为是企业方占更强势的地位，所以很多条件都是到了最后一步才告诉应聘者，如果早知道它的一些硬性规定，可能也不会把这些机会看得那么重要，完全不值得我为了这些机会辗转反侧、想东想西。
XRNG
新能源数据公司，上市企业，每年营收十几亿。一面和副总裁聊了一个半小时，每一份工作经历里面的每一条都掰开揉碎了地问，说的我都口干舌燥的。
后来再问HR，就各种找理由了，什么要和大领导汇报啊，要申请增加招聘名额之类的。不等了。HR可以实话实说的。我盲猜是我在二面的时候对于他说的要加班一点多问了一嘴，具体要加到几点，可能让企业有点犹豫。无所谓，本来我也不想卷。或者是他们找到了更合适的人。不喜欢这种HR不真诚的公司。
QABS
和上家公司前后脚面试的，安全上市公司。他们的市场部和品牌部刚刚经历了拆分重组，合并成了一个部门，有些人转去做产品营销了，有的人回老家发展了，所以需要招人。和部门负责人聊的不错，但和上一家公司XRNG一样，HR面完之后就杳无音讯了，给HR发了2次信息也不回复。直到都9月底了，我都入职新公司NMLZ两周了，HR突然给我发信息，问还在看机会吗，HR说自己什么中间去做手术了，才回来上班之类的。给的不少，也能带人，离家很近，我第一次是拒绝了的。因为明显我就是个备胎，HR为了完成他的任务开始又换了一副面孔和说辞。但后来我又陷入了一种纠结，一方面图它钱多离家近，一方面又担心它布FT的后尘。后来我没忍住又要了第二次和CEO终面的机会。事实证明没必要浪费这个时间，为它纠结也完全不值得。
整个面试的过程我觉得不愉快，我不喜欢被别人当面评价说，你不适合做这类的工作。我如果不适合，那应该没有一家公司录取我才对啊。我也不觉得这是一个上市公司领导面对一个陌生人应该有的态度。
他问的两个问题让我觉得非常无语：
1、如果你的职业生涯重新来过，你会如何选择？
2、你这两次来面试这件事，如果让你来包装和策划成一个文章或者事件，你会怎么来组织？
我觉得“如果能重来”这种问题本身没什么太大的意义，他无非是看看我有没有复盘的意识。但很多时候并不是我想怎么规划我的工作就可以这么实现的。我按照我的真实想法说了，他又觉得我的回答不是他想要听到的。
第二个问题，他是想看我有没有敏感洞察周围环境的能力，但关键是我从他们公司门口走到办公室总共也就十几秒，我能观察得多仔细，还看到什么关公、赤兔，这是清华大学给设计的动线，代表了这家公司很务实。这明显就是玩了一个信息差啊。如果一定要说到老板心里的答案才证明我适合这份工作，那我宁愿也不要说到你的心里，我也不是你心里的蛔虫。
这次面试让我对这个家公司的好感度暴跌。高攀不起、高攀不起。
一个明显的感觉就是，我这一次找工作变得特别纠结、优柔寡断、瞻前顾后。有时候觉得这个给了就立马去入职，不犹豫，真拿到了又挑剔薪资给的不满意，说不定还有更好的。不想错过既得的机会，又觉得未来可能会有更好的。我甚至都开始觉得自己太着急了，才空了一个月就决定入职新公司了，何不多休息一段时间。但问题是进入第四季度，感觉公司招聘的口子会收缩，说不定就要等到明年了，我又待不住。找工作的那段日子生活的其他部分几乎是停滞的，一门心思想要完成这个目标，感觉成心魔了已经。希望通过这次的磨练，在内心强大方面能够得到提升，下一次能够更加从容和淡定。
总结下来，这一轮面试持续了大概1个月的时间，参加了面试的一共17家，走到谈薪阶段的有5家公司，周期基本上和之前找工作的情况持平，比我预期要乐观一些，但最想去的都没给机会。
也许朋友说的对，选的就是最好的，做了决定就不要患得患失的。
