[一年一度的跳槽季]
又到了一年一度的跳槽季节,公司中的每个人都蠢蠢欲动,尤其是互联网行业的攻城师们,跳槽的原因各不相同,有的是想通过跳槽涨些工资,有些是想换个工作环境,有些是个人发展遇到了瓶颈还有些是人际关系紧张等等。你真的会跳槽吗?其实很大一部分人跳槽没有明确职业规划,我这样跳来跳去目的是什么,对我的成长有帮助吗?对我以后的发展有帮助吗?还是就为了这些所谓的表面问题而频繁换工作呢?我们的职业生涯还很长,如果没有一个良好的规划或者总体指导思想来帮助我们成长,那么我们就有可能如一棵没有修剪的小树一样,疯狂的没有方向的生长。传统的职业规划理论(理论种类很多),往往是一些总体指导甚至是一些说教,不能真正的落实到我们的职业生活中去;也即“理论很丰满,现实很骨感”,用传统的理论来指导我们的职业规划不仅达不到直接的效果,反而会让我们更迷茫。那么有没有一种更直接的方法来指导我们的职业生涯呢?甚至是指导我们的每一次跳槽,我该不该跳槽呢?我向哪个方向去找工作呢?
[能量公式助你一臂之力]
在这里我给大家介绍一种最直接最实用的方法“能量公式法”。
什么是“能量公式法”呢?
大家都知道爱因斯坦的著名的质能方程式E=mc^2,E表示能量,m代表质量,而c则表示光速,揭示了物质的质量和能量之间的关系:能量与物体的质量成正比,质量和能量不可分割地联系在一起,而物体的能量又与光速的平方成正比例关系。这一伟大的公式为核武器的制造提供了理论依据,后来原子弹的制造成功,证明了这一公式的科学性。“能量公式法”是从这一伟大公式引申出来一种指导个人职业发展的科学方法论。
在这里E 代表 一个人的职业能量综合体,是一个人职业的能量体,能量越大职业发展越顺利职业之路越走越宽广。m代表一个人具备的专业技能,包括技术能力、沟通能力、销售能力、管理能力、战略能力、领导能力等可以评估的个人能力。c代表信息或者机会,光本身就是一种信息体,超过光速就可以回到过去了。这个世界本身就是一个信息不对称的世界,世界上大部分贸易就是靠信息不对称来赚取利润的。所以综上可以得出以下描述性公式:
职业能量= 专业技能*信息的平方 .
当你在一个公司工作了很多年了,因为公司的发展跟不上新技术的发展的步伐,这个时候该公司的技术体系你也掌握的差不多了,这个时候你就具备了专业的技能了,也就是说你有一定的质量m了,如何才能提高自己的m呢?这个时候如果你还想在这个公司发展下去,就要不断的提高除技术之外的其他能力了,比如说你的沟通能力、领导能力、管理能力、销售能力等增强自身质量的软能力;这样不断的提高自己的m,在信息机会没有变化的时候来提高职业能量获得发展。当你积累了很多年的工作经验了,技术专业能力已经达到了一定的境界,无论是专业领域技术的宽度和深度都达到了一定的水平,也就是说在这个时候m基本上固定了,要想在去提高自身的m就要创造条件比如说去高校深造留学,加入高科技公司学习最新的技术等。也有些人由于自身的条件精力不想在去提高自己的专业水平了。技术无止境,但每个人根据自身的条件不同所达到的level也是不同的。当你的m没有太大变化的时候,如果要想提高你的职业能量,那就要寻找你的信息机会,寻找能提高你专业能力的公司,这个社会是不公平的,信息在社会中存在也是不对称的,用心去寻找一定会找到属于你的机会。
“能量公式法”是一个指导我们职业生涯的一个框架,通过这个框架可以清楚的知道目前我们职业生涯所处的位置;需要提高自己哪方面的专业技能以及是否需要寻找更好的机会来提高我们的职业能量。由于自身工作的关系,我也经常会把这套指导框架给我的朋友或同事来进行解说,他们也会根据自己的实际情况用这个框架来分析自己的定位和工作。其中有几个利用这个“能量公式法”结合自己所在公司的位置以及已经掌握的技能成功的实现了自己的目标和找到了自己理想的公司。其中有一个是我非常好的朋友,是在一家证券公司做数据技术工作,月薪一万六,他通过这个分析框架觉得自己在这个公司工作了几年所能掌握的岗位技术也基本上掌握了,自己的m值在技术上这一块如果在本公司待下去也基本上没有太大的提高了,除非去提高自己的软技能,但是这个对他来说不是兴趣所在。所以在当前m一定的情况下,只能去寻找c了,于是他通过梳理自己的工作经历和工作技能,投出了一些简历;经过一段时间的努力终于找到了一家适合自己的互联网工作,做大数据分析,他说在这家公司既能学到最新的技术同时也是自己感兴趣的方向,但我觉的最重要的是他的待遇发生了质的变化,他新公司的待遇是月薪三万五,16薪。
综上所述,“能量公式法”是一个可以指导我们职业规划的具有现实意义的理论框架,可以通过这个框架来分析我们目前的职业现状,看清我们要努力的职业方向。也许真的有朝一日,你通过多年的“修炼”,使得自己的M值很大,当遇到合适的C机会的时候,就爆发出了“核能”的巨大威力,期待着你的那一天的到来。
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