知识产权管理体系审核员从属于认证机构，负责审核企业的知识产权管理体系是否符合《企业知识产权管理规范 GB/T-29490》的要求，并给出是否推荐认证的结论。
这份工作有几个特点：1、但凡上班，全是出差。2、工作成果难以评估。3、认证内容为最低门槛。4、业务量受政策影响大。
基于上述几个特点，给自己提出以下要求：
1、给自己营造知识产权氛围。
审核员没有固定工作场所，工作场所在受审核方，而受审核方并非知识产权专业机构，因此，工作环境中的知识产权氛围相对淡薄。
解决方案：
通过微信公众号紧跟热点资讯，通过《专利代理》杂志深耕专利知识，争取报名参加各地区举办的大型培训讲座了解行业热点。
2、给自己交答卷。
审核员的工作可轻可重。轻者，告诉受审核方补什么材料，坐等其提供。重者，告诉受审核方为什么要补充这份材料，如果缺少这份材料，可能会存在哪些知识产权风险，最好能举出真实案例作为佐证。
要把后者作为交给自己的答卷。后者需要更宽的知识面，要在日常搜集相关素材，将素材归档到印象笔记中供存档和查找。
比如，近期新闻中某个公司遇到了危机，这个危机的其中一个原因是知识产权风险，这个风险是由于没做好哪方面的管理造成的，对应29490中的哪一条。借以让受审核方感同身受，从而引以为戒。
3、多提“建议”(审核工作中称其为：可供改进的机会)
审核只能严格遵循标准，不能超出标准而夹杂个人主观要求。比如，标准中要求检索，那只要有检索报告即可，不要求检索质量特别高。
这也就说明，如果只以《企业知识产权管理规范》为标杆进行知识产权贯标，只能满足最基础的知识产权管理要求，而无法满足更高的知识产权管理需要。
而为受审核方长远发展着想，要将更高的要求作为建议项，供受审核方自主决定是否采纳。
4、以认证工作为支点，提升综合能力。
认证行业发展前景有一定限制。专业技能提升空间有限，受政策影响大，长期出差无法顾及家庭。因此，未必是可以长期从事的职业。
因此，必须未雨绸缪，一方面保证工作质量，一方面并联提升其他方面的工作能力。
比如，认证工作其实是搜集证据得出结论的工作，跟律师有共通之处。买书学一些关于律师如何搜集证据的方法，将这些方法用于认证工作，就相当于即巩固了认证工作，又给将来可能做律师打下了基础。
上面就是我对自己做外审员的四点要求，希望对你有帮助。如果你有任何心得体会，欢迎留言讨论。
