我们知道随着招聘行业的不断发展、变化，也许影响最大的将从技术层面出现。近年来，随着科技的发展，也慢慢的涌现出了很多的问题，其中包括信息泄露、个人信息不真实等问题。这些问题与传统的招聘模式存在着很多的痛点问题有着密不可分的关系。我们将看到，这个行业的旧的招聘模式，其下一步应该是发展新型的更适合社会发展的新型体制，但既然传统的招聘模式有着那么多的痛点问题，又涉及如此多的参与者，那么技术如何能在这种新型模式上跟进招聘行业的发展呢？答案似乎就是简历链CVH！
所谓简历区块链是一种以区块链技术为基础并发展出来的新技术，其利用全新加密认证技术和全网共识机制，维护一个完整的、分布式的、不可篡改的连续账本数据库，参与者通过统一、可靠的账本系统和时间戳机制，就能够确保资金和信息安全。
扫地僧在基于区块链技术上开发出一种新的技术-简历链CVH，它结合了区块链分布式记账的特点，记录参与的每一笔交易，然而在传统的招聘模式里，求职者可以随意的修改自己的简历，企业无法保证简历的真实性。据Eft.com显示，区块链中的每个信息“块”都将包含一个时间戳和一个有关前一块的链接。想象一下，每个求职者都将在创建的“块”中留下他们的“印戳”，这将显示他们所扮演的角色以及他们参与其中的时间。
那么重点是这种模式的透明度如何？
这项新技术能够把求职者修改简历的每一个步骤记录下来，而且能够精准查询到求职者每一项工作，每一项工作内容，包括他们是否在某某企业工作过之类的，简历链的实现将使我们能够在高度安全，共享的网络上查看所有这些动作，这将给所有重要的参与人员提供完全的透明度。
这种技术将影响到传统的招聘模式，且将重塑招聘行业。
而在此前，就有利用区块链技术进行研究的公司机构。如简历链团队目前正在进行的一项试点项目，其将使招聘更加高效且安全。使用区块链技术，包括求职者，企业等多方在内的流程将可以在没有任何主要中间商参与的情况下，安全数字化。
在理想情况下，所有参与方将能够查看这些块，以跟踪他们需要的信息。其将为每日成本的累积带来透明度，以更好地为企业招聘良才做好准备，并节约一定的招聘成本。这些只是一些潜在的应用。除了便于企业控制成本外，它将能够更好的保障求职者的信息安全，降低信息泄露的风险。
通过一种全新的技术，能够很大程度的颠覆传统的招聘行业，改变旧的体制和传统招聘模式，这对于一个特别注重保持低成本，并维持所有相关各方必要的信任的行业而言至关重要。”
区块链技术背后的理念是开放的安全性。作为“链”的一部分的每个人都可以随时全面了解流程，没有人可以修改或伪造文档，除非“链”中的任何一个人均不知道。
虽然在全球范围内的招聘行业实现区块链技术还有很长的路要走，但我们很高兴能够面对其带来的好处和挑战。
