近日，一则题为“业绩不达标 他们惩罚自己跪爬斑马线导致交通堵塞”的视频在网上疯传。原来，12月25日圣诞节晚上，湖北恩施市区一斑马线上，多名男女“甘愿”受罚自己跪着爬行，以致过往车辆被堵塞。他们所在公司表示，这是“双诞活动”定的业绩未达标，领导在代替员工受罚，当时没考虑到会影响交通。
显然，公司方的解释是在推卸责任，让领导代员工受罚跪爬斑马线本身就是违法行为。《中华人民共和国民法通则》第 101 条规定：“公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。”《刑法》第246条规定诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。并非领导代员工“甘愿”受罚，其所在公司就能撇清干系，其实质还是公司给予压力下催生出的领导“自残”行为，情节上比公司直接逼迫更为阴险。
另外，领导代员工“甘愿”受罚跪爬斑马线，看似是领导“高风亮节”，然而却是对广大员工极大的误导，尤其是对公司老板违法行为的怂恿。员工一旦达不到业绩指标，公司就可以超越国家法律动用“私刑家法”，还美其名曰“代员工受过”，放纵公司老板违法行为，最终是把公司绩效管理文化和员工对立起来，进一步激化问题和矛盾，最后使员工对公司产生仇视；员工人格落地被践踏，公司老板也离心离德终究会被员工抛弃。如此公司文化又怎能赢得人心、行远流长，而应该丢进垃圾堆里遭到唾弃才对。（老阳开泰）
