一直认为，找工作和找对象很相似，本质上都是寻找一个与自己最匹配的他或它。可能有的人会不同意，特别是那些在爱情上相信一见钟情的人。排除个别纯粹靠感觉找对象的人，我认为，即便是那些一见钟情的爱情与婚姻也是在根据自己的情况进行匹配。只不过，在匹配时是你的潜意识指导你的行为。不信？想想，为什么你会对你的那个他或她一见钟情？是他的形象和气质？那么，形象好代表着什么？气质好又是如何形成的？为什么这些特点会在一瞬间让你坠入爱河？难道所有这些不都是你自己长久以来形成的价值观在潜意识中指导你做出选择吗？
如何才能在职场上寻找到最适合自己的职业或工作？第一步也是最关键的一步是要了解自己。知道自己的优势与劣势、长处与短处，知道自己的价值观是什么。尤其是后者，是我们在做职业规划和职业选择时一定要充分重视的因素。
为什么？在某种意义上，我们在人生中的几乎每一个选择，都是建立在自己价值观的基础上。如果说，我们所做的每一个选择决定了我们的人生，那么，我们的价值观就是在人生每一个拐点上指导我们做出选择的潜在动因。选择一份与自己价值观相符的职业或工作，我们更容易获得成就感，也就距离幸福更近一步。
可是，我们该如何确认自己的价值观呢？如何才知道在我们的生活和工作中，哪些对自己是最重要的价值并以此作为指导自己的职业选择？有人建议我们把每一天都当成是我们人生中的最后一天来活，去问问自己，如果是每一天都是生命中的最后一天，你最想做的事是什么；尼克胡哲在演讲中也提到：Don’t think about with what you gonna to live; rather, think about
without what won’t goona to live.所讲的意思大致是相同的：我们应该具备能力去判断究竟什么价值对我们而言是最重要的。我们要能透过现象看本质，不为某些表面的“价值”而迷惑。比如金钱，金钱本身不属于价值的范畴，而金钱可以带给我们的“安全感”、“选择的自由“、”认可“、”社会地位“等才属于价值的范畴。那么，我们要明白自己真正在意的不是金钱本身，而是金钱所带来的这些价值。
每个人的价值观都是由若干个价值组成的系统，而绝不是单一的价值。在做职业规划与选择时，务必要警醒自己的是：面对自己的价值观体系，要做系统的评估，明白在自己的价值观体系中，哪些是属于优先级的需求，哪些是相对不太重要的需求。
事实上，在职业规划和职业选择中，我们经常犯的几个错误是：或者随波逐流，过于在于别人怎么做、怎么想，而不考虑自己的实际情况；或者是仅仅关于某一个方面的因素而忽略其他。第一个问题的出现，与人的社会属性有关。生活在社会中，人倾向于寻求认同感，而获取认同感的一个主要方式就是“求同”。这一现象在东方文化中更甚于西方文化。第二个问题的出现，则与人的本性有关。大多数人倾向于依赖于发生时间最近的经验来判断自己的需求，从而很容易忽略自己其他方面的需求。正如在婚姻关系中，妻子抱怨丈夫不够体贴温柔而忽略了丈夫在其他方面的优点。等她离婚了再嫁，终于嫁了一个在她看来足够体贴的丈夫，可是，没过多久，就发现这个丈夫却是优柔寡断、缺乏责任感的。在职业选择中，要避免这种现象，就必须有意识地对自己的价值观系统进行全面评估，而不是“一叶障目不见森林”。
