01
中午上班不久，手机来信息提醒，财务发上个月量化考核金了。
看过信息就又埋头看书了，难得上午没多少事，可不得抓紧时间充充电了！
“哎! 你发多少？”
抬起头，旁边老吴在等我回答。
“三百多。”
"三百几？”
无奈打开信息看了，告诉他准确数字。
老吴又逐个问了其他人，除了有两个年轻人因为真正的多几次加班而比我们多一些之外，其余人基本差不多。
可这其余差不多的人里有问题啊，老吴觉得应该弄弄清楚，有人附议。
老李开玩笑说，你这是又不满意发钱有差异了？你这真是“不患寡而患不均”啊！
老吴没听见这话，他出去找财务去了。
这时，来了一位班主任。他不明白为什么这个月扣他钱了，他要来找负责算考核的小陈问问清楚。
小陈说他们班有几次常规资料没交。
那班主任争辩说他们班长每次都交了呀！稍顷，他又说，或许交错地方了吧！
然后他走了。
小陈自言自语说：“其实按照学校的政策，本来扣的更多，我都酌情照顾了。也不看看你其实和大家只是相差了两块多钱，一个月拿了那么多，还不满意！若是多了，肯定不会吭声的……”
老李插上一句：“又一个患不均的例子！”
没人搭话，我陷入沉思。
这真的只是因为这些人“不患寡而患不均”吗？答案是否定的！
“不患寡而患不均”，出自《论语》，意思是不担心分的少，而是担心分配的不均匀。
这种思想对后代人的影响很大，甚至成为人们的社会心理。而现代社会的稳定实际上也是要靠一定的均衡。
但是，需要特别指出的是，这里的"均"，不是简单平均，而是各得其分，是在公正的分配制度下得到自己应得的份额。
然而，目前的“均”真的是各得其分吗？老吴和那位班主任真的只是在不满意自己拿的比别人少吗？他们到底在不满意什么呢？
02
不由想起那年暑假去给同学霞帮忙遇到的事，好像也与这个“均”有关。
霞和老公赵辉在省城开了一家“试题制作中心”，她相中了我在一线代课的身份，要我除了平常帮忙组稿之外，暑假干脆过去帮她审稿。
那年暑假确实没事，我就答应了，在那待了一月有余，却最终有些失望的离开了。
因为工作量大，赵辉招聘了五名大学生。年轻人精力好，脑子灵活，并且办公软件操作不在话下，我不禁被这里昂扬向上的氛围感染了，觉得来对了。
可过了两天，我就隐隐感到了一种不和谐。
新来的尹杰是个文气的小伙子，他认真而勤快，凡事不辞辛苦，抱着学习的态度。
但这孩子话少，做事不爱张扬，也不会在老板面前献殷勤，为此没少吃亏。
另一个李伟也是新来的，他的性格和尹杰截然相反。李伟活泼开朗，待人很热情，所以同事们都比较喜欢他。
平常在工作中，李伟的表现却有些不敢夸奖。经常偷懒不说，还总是拿别人的成果在老板面前邀功。平时总是瞅准时机给老板的花浇浇水，帮老板开个门什么的，一副洞悉人情世故的样子。
偏偏赵辉在员工职责的分化方面，有些含混不清。工作拖延了只是发脾气，却总不分析问题的根源在哪里，这样多干少干一个样，干好干坏一个样。
于是可想而知，这样的团体迟早会出问题。
一个周二的早晨，我刚进打印室，就听到赵辉在骂人。
仔细一听，才知道尹杰又被冤枉了。
前一天下午临下班时，李伟拿着一份需要校正的稿子找尹杰帮忙。
“杰，女朋友让我去接她，完了还要我陪她买衣服去，你帮我校正完这个，我给领导答应今天完成的，帮个忙好吗？”
李伟一想自己也没事，就答应了。
稿件比较长，尽管尹杰顾不上吃晚饭，一直努力做着，还是熬夜到了很晚。
可能是太累的缘故吧，一向认真的尹杰把一处明显的错误忽略了。
第二天早上，李伟拿着校正好的稿件给老板交工，结果一眼就被发现了那处错误，试题定制的学校又打电话在催，赵辉顿时大发雷霆。
李伟低声说:“这是尹杰做的……”
于是发生了我刚进来时的一幕，尹杰被骂，无法辩解。
不久，发了工资，感觉待遇还是相对不错的。大部分人都沉浸在高兴之中，尹杰却有些闷闷不乐。
第二天，听说尹杰辞职了。
我联系了尹杰，想问一下原因。他起初不愿多说，经不住我再三追问，他才吞吞吐吐的说了一句:“工资确实不错，但在这儿待着真憋屈！”
我大致明白了，却不好多说什么，只好安抚尹杰不要太冲动，毕竟现在好些的工作不好找。
当天下午，我就去找了赵辉，希望他们能留住这个还不错的年轻人。
但结果令我很失望，赵辉不认为他的管理有问题。他觉得找个大学毕业的员工太容易了，没必要为此给去意已绝的小年轻低头，再说他当老板的又没错。
后来我又找了霞，仔细说了我对尹杰这孩子的认可，希望她能说服老公有所改变。
但依然无果，我只好放弃自己的执念，同时借故家里有事，提前离开了他们的试题中心。
后来不久，我们就终止了合作，据说他们改行做其它生意了。
许多时候，工资多少固然重要，但更重要的应该是对员工的一种认可。赵辉不明白这一点，所以他无法带好这个团队。
03
老吴从财务室回来，面无表情地坐在椅子上发牢骚:“上的是什么班？真他妈没意思。”
老李又来开玩笑:怎么，没探出个结果吗？
老吴白了他一眼，不再说话。
但我知道，老吴的心，是不平衡的。
老吴平常是个工作认真的人，也并非特别计较钱财及付出的人，但是这次他又一次不满了！
上个月开始的考核一出，面对很不合理的明显差距，我们都有些气愤，尤其是老吴，吃亏有些大。根据以往的经验，我们都知道没处说理，所以大家也就忍了。
而这次，据说能新领导要公平合理对待大家的，所以大部分人都是满怀希望的，谁知……
按说这次同样岗位的人拿的都差不多的，但老吴为什么又不满呢？
原因在于，上一次是干活少的比干活多的考核分数还高，着实让人费解。而这一次少干多干一个样，似乎进步了一点。那么，就真的没有问题了吗？答案当然是否定的？
而我们的那位班主任，一直是大家公认的楷模，一个敬业勤恳而又任劳任怨的好老师，可是这次他也不满意了！
她难道是不满意扣了她2块5毛钱吗？我想我们的老师，不是那样的人。
那么，是什么让这些老实认真的人发怒了呢？
这个问题的症结到底在哪儿呢？
同学公司的那个尹杰，他本是一个非常不错的年轻人，满腔热情，认真工作，换来的却又是什么呢？
我想，假如制度是完整的，假如能够真正的公平，坚持能者多劳，多干多得的原则，那么，这样的不满意还会存在吗？
什么时候，才能出现真正的“均”呢？
【无戒365极限挑战训练营 第16天】
