6月，这是一个躁动的季节。

毕业了，有的人说是一种解脱，而有的人说是一个启程，不管如何定义，对于大部分应届生来说，正式转换到一个新的身份——“职场新人”，求学二十多年，在这一刻正式派上用场。

很多前辈都会告诫这些求职者：“第一份工作很重要，它给你的未来定了一个基调。“可是，却少有人真正说出个所以然来。今天咱就来聊聊，作为职场小白，应该如何开始，才能找到自己的职场赛道，快速崛起？

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职业定向路径分四步走

找工作犹如找爱情，一见钟情的两情相悦少之又少，有些人相恋只是因为想找个伴，而有些人找工作只是为了有一份工作，一份收入。

如果以这种心态去找职业的人，往往会很快分手，那怎么样才能够让彼此的牵手缘定终生呢？

回答这个问题之前，先来思考一下，对于你来说，第一份工作最重要的是什么？

如下是对近期应届生调查中他们的回答，看看自己是不是中签。

“发展空间大，刚毕业找工作，基本都是找对口的，前期就是积累经验。”

“赚钱是工作的目的，第一份工作不能忽略起薪，以后的收入空间才更大。”

“选公司、城市很重要，以后的眼界不一样。”

“没多想，考体制内，教师或公务员，家里安排的。”

“很新鲜、很好玩的样子，很羡慕XXX的职业生活。”

……

这些考量因素重要吗？当然重要。

但它仅是表面的权衡标准，职场不再如象牙塔中那样稍微用点功就可以顺利毕业，倘若视这些标准为工作重心，是难以支撑工作中即将面临的各种考验的：如难以应付的人际关系、工作负荷超标、工作内容的繁琐、绩效考核的压力……

经过四年的学习，基本的理论基础知识过关，与对口岗位的工作匹配度高，但是为什么你还是迷茫、难受，想要逃离和放弃？

答案也就在于此：

初入职场，你的决策能力和判断能力还不成熟，这跟社会历练有关。当然你可能悟性很高，能进行理性分析，但是做出来的决定还是很容易受到阅历和眼界的限制，你所采集的信息的侧重点可能也有失偏颇。

那么这段新手期我们该如何自处？

职业目标并不是我们就业前能一板子敲定的，它需要探索，需要有一个过程:

一般来说，科学合理的职业定向路径为：认知——探索——准备——选择,其中最基本的是认知，但往往实践的时候很多人都忽略了这一点。

下面，我们展开来看。

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第一步：自我认知的再次启动

面对别人的评价和说辞，我们的情绪容易受到影响，那是因为我们内心没有客观而坚定的标准；

做事情犹豫不决，人际关系紧张，不善于拒绝，那是因为我们内心没有明确清晰的自我原则；

在职业路途中飘忽不定，工作三五年，跳槽还没把心跳定；三四十岁还因为职业的方向问题伤透了脑筋；那是因为我们没有一个明确的目标，内心没有一个清晰的自我；

当你给自己客观的打8分的时候，还会因为某一个人的3分评价而苦恼吗？当同事盛情邀请你团建K歌，手头有紧急工作未处理完的你还会难为情吗？当你明确了自己的职业方向后，还会因为领导的责骂或者经常性加班而冲动离职吗？

如果你做到心中有一杆称，你不会。

这就是自我认知的力量。

教育心理学专家张春兴曾经提出“自我概念”，也就是个人对自己多方面知觉的综合。具体内容是：

1）个人对自己性格、能力、兴趣、欲望的了解；

2）个人与别人和环境的关系；

3）个人对处理事务的经验；

4）对生活目标的认识与评价。

选择一个“位置”，其核心的动力是由自我概念贯穿的，所以我们常说：“知道你是谁，比知道你要去哪里更重要。”

未来的职业生态是，越来越少人一生只做一份职业，就职于一家公司的时间越来越短，这与追求个性化和意义有关系，职业的价值不只是工资报酬，人们更注重这份职业带来的意义感、存在感和归属感。

所以，弄明白你是谁，你想要什么，显得更为重要，而这个问题是需要时间的，特别是对于在学校没有自我探索意识的同学。

当你有了这个探索意识，就不会为下面这些问题伤神纠结，因为你正在路上：

1）我不知道以后要做什么，那我现在干啥？

2）老是被同事和上司使唤，该拒绝还是听从？

3）这份工作能帮助我实现长期的职业生涯目标吗？

4）工作没有动力，拖延症，是我不够自律吗？

5）工资少得可怜，工作内容也还喜欢，要坚持吗？

6）频繁跳槽其实很累，没有沉淀，该如何继续？

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第二步：探索期 退即是进

大学里的热情和目标，链接到职场后，不一定还能持续，很多人会发现，学校的理论学习真正运用到实际工作中，差异很大，那是因为理论学习通常会有一个前提假设，而真正的工作情境常常是你始料未及的。

因而，当你对自己有了更深入的了解，特别是自己的天赋短板，下一步就是在自己的优势领域勇敢探索。

在知悉探索方法之前，为了更好理解，举一个日常生活中的例子：

你去商场买衣服，摆在展台上N种款式，但是你会挑自己喜欢的那一类款式，但是你能确定她穿在你身上就一定好看吗？未必，上身试了才知道。

映射到职业选择方面，自己中意的款式也就是你的偏好；而试了才知道，这是你与职业的契合度；穿了两天就不喜欢了，这说明看走眼了，冲动，这是一种兴趣导向，只是看起来合适，不持久；而有一件衣服虽然乍看不吸精，但是越来越耐看，它对你的价值很大，穿了几年都舍不得丢，感情越来越浓，这就是你的真爱事业。

整个职业生涯我们大致可以分为三个主要阶段：

第一阶段：探索期，一开始就给自己2-5年时间，有选择的尝试、探索，这也是我们今天所探讨的阶段；

第二阶段：聚焦长板，充分发挥自身优势，这是职业生涯的崛起阶段；

第三阶段：整体优化，扩充自身持续影响力。

在探索期，我们需要来一个点线面的综合考量。

1）纵向考量：拉长职业生涯时间维度，分阶段发力。

职业生涯是一个长期的过程，刚从象牙塔出来难以给自己来一个精准定位，想在刚进入职场就把这个当做一生的事业方向其实是不现实的。

虽然，越来越少人一生只从事一份职业，可以预见未来的斜杠青年、自由职业和创业群体会越来越庞大。有些人就会认为，既然不稳定那我就不规划了，这有一种破罐子破摔的嫌疑。在长达40多年的职业生涯中，想达到一定的事业高度，你若不聚焦，没有在一个领域沉淀、积累，到头来只是发现自己瞎忙一场。

2）横向考量：职业初期是一个了解自我、试错的过程，保持开放心态。

大部分人知道把线拉长，也就是我们第一点所说，站在未来的角度的阶段性目标法，以终为始，学校、社会、企业也会一再强调，但是我们容易忽略另一个现实的问题：

毕业之初，首次以一个职业人士的身份自处，你对自我的了解还非常有限，对社会的认知可能还停留在象牙塔的教育模式中，决策往往并不是最客观的、最靠谱的。

当然可能会有一些实习，而实习一般两三个月，并不能看出来多少更深层面的东西，公司一般分配给实习生的基本上是非常简单的工作，除非运气好，遇到的上司很开明，愿意带你成长。

所以，为了使职业规划才更科学，我们不仅要把线拉长，还要把面放宽，前两三年给自己勇于尝试的一个过程，这也是为什么我认为先在职场历练两年后再定向选择研究生专业会更有针对性，这是一个很理性的方式。

可以看到，职业初期的重点是学习和探索，它往往充满了尝试和错误，这个期间，并不是被动地增长年龄和阅历，而是一个高度活跃和有目的性的阶段，你需要更现实一点。

特别是对于直觉判断NJ型人，可能在毕业前夕就给自己制定了详细的职业规划路线，记住不要圈定它，它需要被灵活调试，期间可能要变道，这时一旦确定就勇敢一点，而非憋屈自己好些年。

在职业生涯的头几年要耐心和开放，初期这些时间应该被投入到竞争力、经验和关系的建立上，不断试验，发现真正的热情、道路或目标。

所以说步入职场的第一份工作重要吗？确实很重要，但是你的一味坚持可能只是固执，要明白现在的开放是为了未来的聚焦和精专。

司徒慕德爵士说过：“职业生涯绝不是一条笔直上升的路线，我们常常需要为了前进而后退，为了变好而变得更坏，为了获得进步而投入资本，最好的旅途总是发生在迷路时。”

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第三步：高效准备 缩短探索期

有了思想准备，即要立刻开始行动。探索期有长有短，这个期间的用心准备，会让你少走很多弯路。

1）制定求职作战计划

毕竟是第一次找工作，很多人会有些不知所措，信息搜集的能力在此刻就凸显出来，建议自己制作一张电子表格，搜集自己适合的领域和适配的职业属性的工作，将行业、岗位、城市、规模、公司知名度、岗位要求、上升路径等列出初始清单；

同时关注公司官网，备注电子邮箱、联系方式、职位申请截止期限等。

再者，全方位整理自己的关系网络，朋友、家人、就业辅导员、该行业学长学姐等，充分利用现有的资源，寻求推荐或者了解职业细节。

2）利用校园招聘

你不一定通过校园招聘找到工作，但是你把它当做一场预热。

每年的校园招聘都是一场集中式的人才供需对接，你可以借此机会预先演练，社会求职过程中可能会遇到很多预想不到的问题，而参加一次又一次的校园招聘帮助你提前体验，下次规避问题并优化。

3）重视简历设计，打造第一张名片

都知道简历是第一道敲门砖，那如何设计出一份吸引住面试者目光的简历，是求职者需要思考的问题，如果身边有同行业资深的前辈，可以请他们指教；如果没有，将简历草稿给信得过的顾问过目，这个顾问是深处这个公司或者至少是这个行业的人，现在的求职平台如智联、猎聘等都可以提供这种服务。

4）能力储备，强化可迁移技能

能力的打造自然需要通过实践，在读时期虽然机会少，但不是没有，这一点不是你具体修了哪些课程或者GPA绩点有多高就能证明的，也不是你加入某个社团就可以塑造的。

有意识的打造自身可迁移技能，即能提供未来用得上的关键技能，帮助你解决问题、团队协作、知识探索等，具体来说，如有意义的经验、课外活动的领导力打造、旅行过程中的思维拓展和应变技巧、实习机会。

而在刚入职场中，有意识的锻炼自己这些可迁移技能，也是为之后的职业之路储备燃料。

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第四步：定向选择 落定位置

上面三步如能充分发挥自身的主动性，那么你的第一阶段也就可以尘埃落定，不要期望毕业季的职业规划可以一步到位，你的职场目标需要有计划、有步骤的进行，充分利用好实习期、试用期以及职场前面两三年的时间，灵活调试。

不轻易入职、也不冲动离职，慢即是快。

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写在最后

年轻的时候，应该给自己多一点时间找准位置，成长的路上没有捷径，大多数人碰的头破血流，但是永远不要放弃找准位置。

如同作家罗伯特˙格林在TED演讲中所强调的：人们在职业生涯的早期多多关注眼前出现的机遇和自己的反应：即你关注什么？你把精力放在哪里？你听信谁的声音？以及你选择阅读谁的文字？

工作最大的成本是重做，职场最大的成本是重新来过。

知道了你是谁，知道了往哪里走，也就不再困惑于该如何走或走不动的问题。