以下三种特质，是当今时代企业领导者必须具备的，因此也是真正的高潜必须具备的：
1. 敢于构想大格局
2. 勇于突破不可能
3. 善于构建生态圈
“千禧一代”的特质，具有得天独厚的优势，让他们更可能成为高潜：
1. 他们能快速适应变化
2. 他们有多元社交网络
3. 他们梦想着改变世界
区分两类人才
1. 高潜领导者：不仅看重个人成就，还特别注重带团队，通过激发他人、培养他人来做出比自己单打独斗更为丰硕的集体成果。他们特别愿意倾听源自不同角度的不同意见，特别善于整合来自各个领域的专家建议，集思广益、博采众长，找到更好的解决方案，快速决策，迅速落实。
2. 高潜个人贡献者：他们是某个领域的专家，才华过人，经验丰富。他们喜欢独处，用心思考，专心工作，不受打扰。如果不得已被拉去开会，他们也会特别渴望尽早结束，赶紧回去自己工作。
常见高潜的培养手段包括，参加知名高校主办的高管培训项目、企业内部的短期领导力提升课程，或是为高潜指派导师或高管教练。也有公司采用轮岗培养，两年一轮，让高潜在不同地方、不同部门得到锻炼。
