要求单位支未签劳动合同双倍工资？工作多年突然被解雇要求单位支付经济补偿金？因公受伤要求单位支付巨额医疗费？——请先证明你和单位存在劳动关系！律师告诉你，如果没签劳动合同如何证明？
1、无法证明劳动关系？——后果很严重
王先生于2014年3月4日入职某货运公司（以下简称公司），从事快递收发及搬运工作，工资口头约定并以现金形式发放，公司未与林生签订书面劳动合同，也未为他购买社会保险。
2014年12月8日，王先生在为公司搬运货物时不慎摔伤，因住院治疗未到公司上班。王先生住院期间，公司只为他支付一部分医疗费，后面就对他不管不问了，王先生出院后要求公司为其申请工伤认定，遭公司拒绝。
王先生无奈只能自行去申请，但社保局告知他需出具劳动关系证明，但王先生无法提供有效的劳动关系证明，王先生提起劳动仲裁，也因证据不足被驳回。
现实中像王先生遭遇这种情况的人不少，虽然《劳动合同法》颁布后很多单位均按法律要求与劳动者签订了书面合同，但仍有少部分单位抱有侥幸心理，在用工过程中故意不与劳动者签订书面合同，为逃避劳动法律责任，这些用人单位往往采取故意通过第三方发放现金工资、不发放工作牌和工作服、不进行考勤等方式意图掩盖事实劳动关系，如劳动者不注意收集相关证据，很有可能因无法认定双方之间的劳动关系，相关诉求遭驳回，维权无门。
2、劳动关系？劳务关系？——待遇差别很大
劳动关系和劳务关系虽然只有一字之差，但在相关赔偿方面却存在较大差别：如存在劳动关系，劳动者可主张未签劳动合同双倍工资、非法解除劳动合同赔偿金、解除劳动合同经济补偿金等待遇，工伤可享受医疗期和工伤补助，因第三人侵权受伤不仅可以要求侵权人赔偿还可享受法定工伤待遇，一般不论劳动者是否有过错。而如果是劳务关系，双方合同随时可以解除，如果因提供劳务受伤，按双方各自过错承担责任，意思就是说如果提供劳务者一方有过错可以减轻对方的过错，且如有第三人侵权的情况，一般不适用双赔。
3、如何证明劳动关系？
根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
（1）双方签订的劳动合同；
（2）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
（3）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
（4）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（5）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（6）用人单位盖章的考勤记录；
（7）其他劳动者的证言等。
但现实中，很多单位为了掩盖事实劳动关系，往往采取各种手段故意不留下相关证据，那么劳动者是否就没有办法了呢？在笔者实际办案过程中，总结了执法机关可能认定劳动关系的其他证据有如下几种：
（1）搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。
（2）搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。比如最为常见的代表公司签收快递，该快递单一般可以作为证明劳动关系的证据，其他如送货单、签收单等。
（3）录音、录像、照片。有些劳动者可能什么书面证据都搜集不到，如果这样，就需要劳动者去创造证据，比如录音、录像和拍照。录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判双方劳动关系事宜的录音。拍照和录像最好是拍摄劳动者在工作时间在用人单位内上下班的情况。
（4）搜集网络信息。现在很多企业的大部分工作和交流是在网络上进行，碰到这种，用人单位网页登记的各种公告或消息，或者劳动者与相关人员的QQ或MSN等各种即时聊天信息的记录也可以作为证据劳动关系的证据。但这类证据有些难点，比如：聊天信息的证据需要证明聊天的双方是劳动者和用人单位的工作人员，这个一般很难做到。另外，网页或聊天记录在作为证据前需要先公证。
（5）搜集手机短信与电话录音。劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来和电话录音也可以证明劳动关系的存在，但与QQ或MSN有同样的问题，必须先证明手机号的主人身份。
（6）搜集劳动监察部门的处理结果。如果劳动者穷尽一切办法都无法搜集到上述任何证据，那么只有最后一个办法，就是尝试向当地劳动监察部门投诉，让其帮助劳动者搜集有利的证据。为什么说是尝试，因为此方法不在劳动者的掌控范围内，最终能否搜集到有利证据，需取决于诸多因素。
律师提醒：如果单位没有给您签订劳动合同，您就应该防范至于未然，在日常的工作中多注意搜集能够证明存在劳动关系的各种证据，避免发生劳动争议特别是遭受重大伤害要支付巨额医疗费等情况后没有任何证据的被动局面。法律虽然认可其他劳动者证人证言，但是实践证明，争议发生以后，其他劳动者往往因为各种原因而不愿意或者不能出庭作证。还有一点，有些单位没有与员工签订劳动合同，如果员工能以买房买车办信用卡等各种理由让单位开一张收入证明，一旦发生劳动争议，这个收入证明毫无疑问是可以在劳动争议仲裁中作为存在劳动关系的证据提交。
