这是《落叶》文集里第138片落叶，希望你能喜欢，不为别的，只为这份坚持。
【背景】
有工作经验的面试者经常被问到职业规划是什么，这是一个相对开放的问题，也比较难以回答，因为有工作经验，并不代表着就一定会有职业规划，绝大多数面试者的答案都是千篇一律的：先把本职工作做好，不管是手工测试，还是自动化测试，等做几年之后，再转去做管理，希望能做个测试组长或管理一个测试团队。
【你问】
问及职业规划，怎么回答才能让面试官满意？
【我答】
1、因为这个问题在大多数的二面或终面时都会被问及，你可以针对你应聘的岗位，事先做些准备。比如你应聘的是初级测试工程师，那你就大致了解一下中级测试工程师的一些要求，然后有针对性地梳理一下，最简单地，你可以直接参考我以前写的（《软件测试职业发展图谱》）。
2、不建议采用上述那种千篇一律的答案：先技术，再管理。
一方面，从面试官的角度，其实是想通过这个问题，了解你对当前的岗位是否有比较深入的思考和长远的规划。
从我个人的面试经验来看，有时候，仅仅从面试者对于项目经验表述的熟练程度上，未必能了解到真实的一个能力，因为不排除有些人就是“面霸”，准备地特别充分，但从回答相应岗位的职业规划中，我可以获取到更接近真实水平的一些信息。因为没有真正深入了解和做过思考的同学，想在回答这个问题的过程中，体现出属于自己的东西，还是有些难度的。
另一方面，面试你的多半就是测试管理者吧，你的职业规划如果是想做测试团队管理，那你是想取代他呢？还是想管他呢？开个玩笑，不过并不排除有这么想的管理者哦。
3、对于这种开放式的问题，其实不要担心会回答的不对或者让面试官不满意，这其实是一道给自己这次面试加分的机会题。我建议可以通过你的回答让它变得更开放一些，甚至于可以引导成一次讨论，从面试角度来说，这绝对是可以获得加分的。
我们就以黑盒测试工程师岗位举例吧，按我的思路，我会这么去回答：
首先，我会在做黑盒测试的过程中，一边学习软件测试的理论知识，比如需求测试方法和测试用例设计，并用在实际的项目任务当中；
然后等我熟悉了产品的业务逻辑，且能很熟练的胜任具体的测试执行任务之后，我会开始学习用于提高测试覆盖率的一些工具或方法，来保证我自己负责的任务能高质量的完成。
同时，我会在项目中去学习测试计划的制定、测试进度的跟踪和测试报告的编制，并争取有机会去实践测试项目管理。
说到这里，稍微说明一下，我这里提到的是项目管理，并不是团队管理。
但其实我内心也许是想在未来的几年，有机会做团队管理。但我们要清楚，首先得能管好项目，你才能管好团队，因为很多管理的软技能在项目管理中也是能学习和实践的。
在这个过程中，我肯定会了解到测试技术上的很多东西，我会做有限的了解，中长期我会选择一个方向去学习，但这不是我短期的目标。
这样回答就差不多了，既能让面试官清楚，你在短期内还是以当前岗位为深耕细作的目标，你有让他了解到你也有想学项目管理的意愿，这在短期内就够了，或者说足够他给你制订入职后的培养计划了。
至于中长期的目标，那只是一个愿景，面试的时候说的太多没有什么意义，因为太遥远了，对吧！
《测试路上你问我答》里的 Q&A 11，如果是你要的，甚好！如果不是，你问，我答！
【无戒日更挑战营第十七天】
作者简介：14 年测试 + 11 年项目管理 + 11 年团队管理 = 一个测试老兵
