职场上，免不了经常会有同事和领导的聚餐。
和同事领导一起吃饭，里面有大学问，也蕴含着很多小技巧，用好了，可保你职场安全无忧，但一旦不注意，饭桌表现就会直接影响你的职场前途。下面有三点很关键：
一、有问题要反映，如何邀请领导一起吃饭？
此时你首先要观察领导的心情，确定他没有生气、恼怒或者乌云满脸，而是心情很轻松愉快的时候再提。可以用比较轻松的口吻表示：“领导有没有空，一起吃个饭吧！” 或是 “领导，我知道有家餐厅不错，要不要一起去试试？”
切记态度一定要轻松、自然，不要过于郑重其事，或者紧张和拘谨，让人看出你另有用意。
不过，面对有些不喜欢拐弯抹角的领导，你也可以开宗明义地向他表示：“我有些事想找您商量，不知是否可以一起吃个饭？” 或是 “我工作上遇到一些问题想向您请教，我们一起吃个饭聊聊好吗？”
聪明的领导大多会答应邀约，因为领导还是希望多从员工那里得到很多他平时高高在上所得不到的消息的。
二、一群人跟领导一起吃饭，你该怎么表现？
碰到一群员工跟领导一起就餐的场合，有些人往往不知道是该吸引领导的注意好，还是低头猛吃、什么都不说比较好？
其实，在一个群体中，总会有几个较为活泼、外向的人，能很自如地将气氛带得活络、轻松，也较能吸引领导的注意。
但如果你不属于这类型，不是这方面高手，建议还是不要勉强自己强表现，以免讲的笑话很冷没人笑，或提的意见大家都不关心没人应答，这时可就尴尬了！
当然从头到尾低头猛吃闷不吭声也不好！身处在公司、领导、同事这样的职场群体中，也要适度表现自己的参与感，以免给人一种你很孤僻、冷漠、人际关系不好的印象。
你可以试着做个好观众，遇到有趣的场面时适时地拍手表示赞成，或是跟着呵呵笑，不需哗众取宠，更不需抢着出风头，适当地表现就是最好的礼节了。
三、同事聚餐时，怎样反映问题才能让领导重视？
有了问题想在同事聚餐时反映？
除非这个问题是所有人都一致认定的弊端，提出来大多数人会赞同附和你，否则还是找别的场合再说吧！
因为平时工作已经够紧张忙碌了，难得大家有机会可以一起坐下来，抛开工作，好好吃顿饭。所以在这样轻松愉快的用餐时间里，没人喜欢绷紧神经听你在那边高谈阔论、纠正缺失。
而且就算你说的都是事实，一个有想法的领导，也不可能只听你的片面之词就相信；他一定会适当地评估状况，做最合宜的拿捏，不会是你说的就算数了！
再者，有部分领导是极度不喜欢“打小报告”的员工，因为这样的员工只会为他“制造问题”，让他在忙碌的工作之 余，还要分神去处理你所反应的事项，光凭这一点，可是会让领导对你的评价大大地扣分的！
除非是领导自己主动问起，否则最好不要自己开头，也不要在其它员工面前无所顾忌的畅所欲言、大肆批评，不然最后自己是怎么死的都不知道！
和领导同事聚餐时，你表现的怎么样呢？一起交流下吧！
