最近又多了个偶像，老李校长，我近来在有书当他的课程的KOL（关键意见领袖），算是免费获得了他的系列课，后来才发现原来我有加他的微信。

这个人算是职场的老油条了，他有很多颠覆性的观点。

比如说我们认为一个人肯定是要忠正诚实，但他也会教你不要太老实，因为老实人被人欺。

他举了个例子，办公室的新人，是最容易被人使唤那伙的，学会推掉一些杂事，是很重要的职场进阶能力。那么怎么推呢，肯定不能说，这事儿，我就不干，这样会得罪很多人。

他建议的第一个办法是，看到经常找你干杂事儿的人来了，立马做出一个很忙碌的样子，桌上摆得乱一点，不要那么干净整齐。

还有在电梯里碰到同事的时候，很自然的提起上级给自己又安排了哪些任务，忙得加了好几个晚上的班....等等

甚至在不得已之下接了任务时，故意犯错，让他觉得你能力不行。

有点偷奸耍滑的感觉，不太符合我的价值观。

但是在职场，也确实需要保护自己，不要轻易得罪别人。

01

有时候，比做什么更重要的，其实是不做什么。

即使有些事情做了，会显得你很能干，也是不能做的。

在该显身手的时候要显身手，在该藏的时候，也一定要会藏，不要处处显得自己很冒头，否则上级就会没有安全感了，容易出现枪打出头鸟的状况。

下属比上级更优秀，对于没有一定格局的上级来讲，是很犯忌讳的。

甚至对同事提供帮助，也不是想做就做的，特别是你自做主张的帮助，有可能根本不是他需要的。

他不领情不说，还会觉得你有抢功劳之嫌，双方生出嫌隙来。

刚入职场的人，死得快，多数时候是因为到处显摆自己的聪明能干，不知不觉中犯了不少忌讳。

但是我还是觉得这是传统的职场。在现在这个时代，应该有变化了。

02

真正有才的人，还是会找到自我发展的机会的。

智库有个叫Kris的大神，百万级公众号的号主。

他上次分享说自己在公司做人事工作，本来挺满足的，工资也不低。但是有一天，看到其它同事的工资，受了很强烈的刺激。

于是业余时间干起了公众号，不经易间就成了百万级大号，又做了一个课程，没做什么推广，过几天去看，卖出了几十万份。

所以在这个时代，好就好在，在公司内找不到足够的机会时，外部有足够的机会。

当然，做成百万级大号，肯定不会像他后来分享的那么轻描淡写。

因为他几乎从来不出来水群，除了上班、带孩子，就是写作，每天固定时间写作，去公司的路上都在构思文章的架构。

所以日更，对这些大佬来讲，只能说是最基础的工作而已，他们做的，远远超出了这个基础。

03

再结合前面的职场上的小聪明，似乎可以得出一个结论，这些家伙上班时间都在想着如何把私事干好。

这从另外一个侧面说明，公司没有给他们的才华提供土壤。

他们分出十分之一的精力干一下本职工作，其它时间在外面枝繁叶茂的发展，这个在现在这个时代，似乎是一种常态了。

公司内部的上级也好，同事也好，对此一无所知。

但是因为在外面发展得很好，所以他们在公司内部也有足够的底气。

在外面需要自我发展，又培养了自己各方面的能力，回到公司，可能随便一两个观点，就可以让同事和上级受益，这也让他们在公司内部的影响力变得更强了。

最后，内外居然互相促进，和谐发展，形成了一个小生态。

你说这是啥世道，那些老老实实在公司干到死的，工资死活涨上不去，位置死活提不了。这些在外发展的，在公司内部也发展得红红火火。

说到底其实只有一个能力的差异，那就是学习力

强烈的求知欲望，使得一部分人不断的吸收各种各样的知识，各种各样的信息，不断的壮大自己，不断优化自己的知识结构。

有这项根本能力的存在，公司内、公司外，又有什么区别呢...

这就好比谈恋爱，全力付出的那种女人往往收不到好的回报，反而是那种不断拓展自我的，不断开疆拓土的人，最后面面俱到的发展得很好。

有一个词，能比较形象的形容这种状态，那就是“野蛮生长”。

女人也是一样的，谈恋爱，也要立足于自身的野蛮生长。

哪有什么大公无私，所谓的利他，不过是看得更长远的利己。

做人能够保有善心，在照顾自己的同时，也能顾及到别人，已经非常好了。