20200530 增长最终收益——《财务自由之路2》阅读分享8
1.收入高低完全取决于自己
虽然我们有固定工资组成，老板不会轻易涨薪。但是作为职员，可以在这工作中提高收入，这思想前提是有自信心，能承担责任，以及去实践。
每个人都是为自己而工作。要把自己看成是公司来运营，您的能力就是您的产品，您的雇主就是你的顾客。您得到的总是您赚到的东西。如果总是依赖别人，自己能决定的事情越少，赚到的就越少。
对于您的收入，没有任何规则，通常三点准则来衡量：老板是如何评估您的价值，您自己如何评估自己的价值，您的谈判技巧。您的任务是使老板了解您的价值，讨价能还价能力越强，具有稀缺性。
2.加薪的15条规则
⑴请您坚持一贯，全神贯注做到最好。今天付出了多少，决定你明天能赚到多少。热爱自己所做的一切，或把它变成你热爱的工作。
⑵请您重试能够创造收入的活动。我们80%的收入，是通过我们20%的活动产生的。先解决20%能创造收入的关键性工作，然后把80%事情往后推。
⑶提高自信力。口袋没钱的人在看商品时感觉到有人过来，就会自动退到一旁。在生活中，升职加薪时，有特殊机会降临时，这些人没自信，有不配得感。
个人的成功和收入取决于自信力。收入取决于你想让自己具有怎样的价值。自信取决于我们能够清楚感知，并记得那些成功。每天写成功日记，记录自己的五点成功，像成功人士那样去体验成功。
⑷请您承担全部责任。像雄鹰一样去工作，就算我没有能力完成，我也必须完成。不找借口，找方法，承担全部责任。你把过失推给谁，就把权利推给了谁。
3.加薪指南
你必须自己去找老板谈加薪。绝对不要首先提出妥协的建议，谁先妥协谁就输了。本想嘉兴20%的时候，你最好要提出至少加薪25%，领导可能会想加薪15%，再折中一下就会变成20%。
你要一直讲自己能赢得什么，而不是谈自己需要什么。永远不要第一个提出具体数目。如果公司实在没钱，你可以拿着相同的工作，以前每天工作8小时，你可要求每天工作七小时，用那一小时去学习去赚钱。。
