前几日，同事D要求我帮助做一份关于就业指导的课程。他不是简单地请我帮忙，而是通知我是领导的意思。然而，我知晓D要去某地校招宣讲，对方要求其提供就业指导，算是同意宣讲的一种条件。可见，该校老师倒是精明之人，趁此机会解决自己的教学任务。各取所需，无口厚非。但是问题扔给了D，D也是精明想扔给其他人。思量一番，或是觉得我有此能力，便推荐我处理。
在此之前，我因为擅长培训、创新，且表现不俗，于是乎，给同事和领导留下了工作能力不错的印象，似乎我能解决很多问题，譬如谈判、促动、讲课、设计、教导等。因此，我多做了一些份外之事。两三件事情之后，我意识到一个问题：如果我不懂拒绝，很可能会造成耽误本职工作，也做不好交代任务的尴尬局面，而且会很忙，却忙不到重点。
类似现象，恐怕在很多人的职场中，也会发生。当我们处于职场初级阶段时，能被同事、领导委以多重任务，到不一定是坏事。那说明我们的能力或人品获得认可。而且大多数情况下，我们能就此学到东西，这对于职场新人而言是个机会。倘若我们已经进入职场中级甚至更高阶段时，可能就要思量如何平衡助人和本职了。
如今，我已经不是职场新人，虽不能自诩白骨精，但已经历不少职场历练，各种关系略知细微。在我的价值观里，助人为乐是一种美德，但凡事有度。譬如在职场，助人的前提有几个：一是别人很急，我很闲，就像救急不救穷一样，我会伸出援手；二是任务有难度，我没经历过，但做成会帮助自己提升，我会义不容辞；三是人是特殊的人，譬如大领导、自己喜欢的人，我也会主动请缨。
第一种，可以给自己营造一种有益的人际关系；第二种，能够提升自己的核心竞争力；第三种，要么能被领导发现、要么给喜欢的人留下好感。凡此种种，皆是利益驱使。或许看起来唯利是图，但职场如同商场、战场，若一味慈善只会让自己逐渐失去竞争力，最后便宜了别人，亏了自己，得不偿失。我曾经因为不通此道，吃过不少亏。这算是经验的积累，也算是职场的历练导致的蜕变。
回到开头故事，我思量一番，一不是江湖救急，因为他有足够时间去做，只是懒工；二不是难度很大，自己找找资料并不难，且不会提升我的什么能力；三不是大领导直接要求，是其借力而已，也不是我喜欢的人，况且我已过了要以此打动某个人的年纪。除了这些，还有一点是，我已经帮助一回，若再一味迁就恐会让其习惯性认为，我是一个好说话的老好人。一旦被贴上老好人的标签，恐怕对我未来在公司的发展弊大于利。
我通过微信表达了拒绝之意，D却说，让我找领导说。这让我生气了，只好当面澄清：我并非全能之人，且不一定做的比你好，尤其在你的专业领域（他从事招聘）。如果做不好，直接影响你的校园宣讲。当然，如果我真能做且做好过，那么倒是可以在不忙的时候帮个忙，眼下我手里还有其他很多工作，恐怕是有心无力。如果你觉得自己不一定做得好，我倒是建议你请上级领导指导你的思路。
最终，D笑言，请上级就算了，明天他跟大领导说明一下，我没这方面经验，还是由他自己做，届时帮忙润色一下PPT就行。我也笑言，这样还算可行。于是乎，三言两语消弭了一时的两难之境——我没有傻到真找大领导陈情，毕竟我没有接到其直接命令，万一弄巧成拙便是自己给自己挖坑了。
因此，拒绝别人，还要让别人舒服、自己也舒服。在职场，时时刻刻处处充满了智慧，待久了，真有可能成为白骨精。我，还没有到那地步，也不想，但时间是最好的雕刻师。
