关键词：能力三核（知识、技能、才干）、能力迁移
我们很容易关注到新事物的价值，却时常忽略当前拥有东西的价值——当你需要迁移，你应该从现有价值里拆分出来最有价值的部分，然后带到新的领域里继续增值。
在不确定的时代，我们的职业需求时常要迁徙——一种迁徙是空间的，从一个行业到另一个行业；另一种是时间的，从一个时代到另一个时代。
我们经常说隔行如隔山。其实真正相隔的，只是底层入口售票处，越往上走，运用的能力、才干都越来越接近而且越熟悉。这也是为什么大家说——一切努力都不会白费，都是想通的。这不是鸡汤，当你理解了能力三核，他们说的其实是：只要你曾经在某一个领域努力联系过，你提升的技能和才干都不会白费，可以迁移到未来。
信息时代，知识的获取比较容易，但是真正能掌握并应用的知识才能称之为技能，而能够将这项技能应用于工作生活中的各个领域才能称之为才干。才干分先天和后天，有些人天赋较弱，但是经过学习和训练依然是可以得到的。记得生物学中一个常用概念叫做“条件反射”，我总感觉才干也是一种条件反射。
我的大学，包括学校和专业都是后来调剂的。尽管如此，我每每回想起来，都非常感谢那四年的大学生活。记得有句话讲：“教育的成果就是你把在学校中学到的知识都还给老师后，剩下的那些东西”。我觉得这句话很有道理，大学四年，我还留下的最重要的，或者说成就了今天的我的能力就是——自我学习的能力。比如：快速阅读一本书并且能够提炼出对自己有用的东西的能力；有效学习的能力；举一反三和思考的能力；不人云亦云，不跟风的能力（自我判断）……这并不是一件事或几件具体的事能描述清楚的，这是一个积累的过程，当然，老师的帮助和身边同学们的优秀学风功不可没。
自我、有效学习的能力对我的工作和生活帮助很大。当我碰触了职业天花板，我从传统企业转到了培训咨询行业，并且自学、考取了国家高级人力资源管理师；当我发现自发的、懵懂的个人规划不能回答和解释我在步入职业中期所面临的生涯问题时，我报名了生涯规划师的学习并予以实践；等等……这些都归功于我的学习能力。
最后，我在人力资源部门设定的部门理念就是“自知先于知人，服务重于管理”。其中自知先于知人就是我在自我探索中深刻体会到的，只有自知才会明白自己的优点和不足，才会有意识的去强化自己的优点，弥补自己的不足，才会不断地沿着自己的目标持续的走下去；自知了，才会知人，才能助人。
