职场中，人到了每一个年龄段，都会有各自的困扰。当下，九零后开始成为职场中的中流砥柱，在大多数企业招聘都要求年龄在四十五岁以内时，五十岁的人怎么办？
我：“您对接下去的规划和考虑是什么”
“还想在企业里好好干几年”，一个资深人力资源行业从业者。
老刘，本硕都是国内前十的高校，我非常有幸，在17年的时候认识他，当时我还是个菜鸟，所以交集不深。
硕士毕业几年以后，老刘就供职于UT斯达康，从事人力资源工作，几年之后跳槽去了一家外资500强企业，一待就是十几年，后来升任某大区人力资源总监，再后来到了国内一家上市公司任职人力资源副总裁，年薪百万以上外加股权激励，这是老刘的职业履历，非常漂亮。
但是因为最近合同到期，外加公司内部人员变动，老刘主动申请了辞职，今年，刚好五十岁。
老刘热爱运动，性格很儒雅，给人的感觉很好。因为工作的关系，老刘找到我，希望我帮他看一看有没有合适他的工作机会。
老刘跟我说了他接下去的规划：
他希望能够找到一家发展中的企业，企业规模不用很大，能够用自己的专业为企业带来一定的价值，同时也能陪着企业一直发展下去，直到退休，因为他本身就是一个稳健的人。
最重要的是，在他们这种位置的人，都希望能够找到一位行事风格、做事理念相契合的老板，相辅相成。
我觉得这要求不算过分，老刘本身就在国内外上市公司任职过，也有带领企业从几百人到几千人裂变的经验，综合能力很强。
只是有一点，五十岁，年纪大了。
这也是老刘最近找我的原因，虽然他没明说，但我也猜到了。
毕竟以他的履历，放在四十岁，多少公司排着队给他抛去橄榄枝，怎么也不会找到我，毕竟我们已经两年没有联系了。
他在微信上跟我说，现在很多的企业招聘高管，对年龄的要求是很严格的，基本都在四十五岁以内。
以我这几年的工作经验来看，确实是这样的，目前很多企业招聘员工，虽然没有网上说的三十五岁那么夸张，但是四十岁、四十五岁确实是一道坎，跨不过去的坎。
我没有安慰老刘，至少在履历背景上，他还是碾压了大部分职场人士，他想找一份合适的工作，相对来说还是简单的，或者他选择去做咨询，也一样能很好的发挥他的才能。
真正难的是什么？
真正难的是，四、五十岁的年纪，资历平平无奇的那一群人，在如今社会追求年轻化的脚步下，他们会被落下。
我现在还年轻，我有时候也会焦虑，因为我就是个彻头彻尾的普通人，我跟老刘聊完就在想，到了四五十岁的时候，我的职场生涯是不是就结束了。
我希望不是这样的，我希望变得越来越好，我不是在贩卖焦虑，我只是因为老刘的这个案例，有所感悟。
大家一起努力，共勉。
