人的诞生，各不相同，有些人的经历却多少存的相似之处，生活处境又及其的吻合，这是个很神奇的概率事件。
不论你从事名企，还是个人企业，不论是规模壮大的大牌企业，还是寂寂无名的小型企业，作为一个打工人，又有多少类似的工作遭遇。
身为高管的人，不理解下层职工，下层职工无法体会高管的思想，沟通费力，地位卑微的为了讨好或者为了不冲突领导，放弃自我的比比皆是。
刚从校园中毕业的莘莘学子，有的满怀希望，有的踌躇满志，有的一片茫然，未来的职场不知怎么去融入。条件好的家庭基础优渥的已经进入社会，出身普通的还在苦苦的投简历等待结果中挣扎。
刚入职没有工作的经验，不停地看着周边人的脸色度日，所有公司程序一窍不通，遇到比较友善的同事那就是运气很好了，能够快速的进展工作。遇到比较冷漠的同事，你的工作无法开展，想要去找上层请教，反被骂了一顿，自己不会察言观色，也不会讨好他人，不会说很好听的话，也不知道怎么去搭讪。没有任何职场的经验的小白，心态好的给自己加油打气，心态不好每天情绪低落，愈演愈烈，不可收拾。
有时希望同事热情一些，彼此激励，共同成长，这样的想法确实是很好，可不是每个企业机制都能满足这样的你，也不是每个人和你想法相同，大多数人还是觉得做好自己的事，至于帮助别人对他们来说也不会对自己有利，何必多此一举呢!
很多时候的人不明白为何进入职场很多真心的友善变得奇怪，沟通也要思考后才能说出，不能侃侃而谈，你掏出真心说出大实话，有人会笑你傻，为什么要这么实在，很多时候只是针对这种没心没肺的人，受到攻击的也大多是这种人。所以大多数受到教训的愿意做一个蜗牛，有个保护壳，这样在你不愿意的情况下，可以缩入壳中，暗中观察。
古人自古就说长幼有序，上下有别，这是千百年不变的道理。如果你是作为一个下层的工作者和上层关系要好，这个是很难实现的，在排除亲友关系后，几乎善解人意的上层是很少概率的出现，而大多出现的角色都是命令者管理者，很多事无法理解下层的思维，因为他的成功让他无法了解。亦或是他们本身是从底层上来的，做过底层的事情对底层工作了解非常成熟，而面对你的错误就很是不理解，为什么会出错，为什么不去主动找问题的解决方法，这样的你在他的面前是非常卑微的。
很多积极努力的打工者，在长期的压制环境中渐渐地失去了对工作的热情，他们学会的规避领导给他的风险，变得无力辩解，或懒得辩解。有时明知领导是错误的，还是不会善意的去提醒。你的责任就变成了做好本职的工作，不是自己的事情不要去理会，即使有什么问题，只要不是自己的问题都没有关系，牵动不了我的利益。你真正的变成了一个自己不喜欢的人，没有热情没有希望的人。
为了活着而工作，每天的两点一线，也只是重复劳动。渐渐地变成了蜗牛，一个穿着保护壳的人。
