随着年龄增长，各种责任和压力也随之而来。特别是成人的世界，有太多让人感到无奈的事情，客观存在，不随人的主观意志改变，比如内卷！
一、内卷是什么意思？
在资源有限的情况下，而争取资源的人却越来越多，为了获取更多资源，每个人被迫性地卷入竞争。竞争到一定阶段，难免有人会把仁义道德抛之脑后，阳谋、阴谋层出不穷，最终总会有人利益受损。利益受损的人就可以称为被“内卷”了。
通俗来讲，就像很多人挤独木桥，每个人都想先挤过去。你在努力，别人也在努力，通道狭窄，注定总会有人被挤下来。被挤下来的人也可以说是被内卷了。
二、内卷有什么影响？
1.对个人而言，被动的执着于眼下的工作，想改变，却无能为力，最终造成个人时间和精力的浪费，人生价值难以实现；
2.对公司而言，陷入低水平的恶性竞争，人力资源不能被充分利用，处于内耗状态，最终被别的公司取代。
三、为什么会出现内卷？
因为资源有限，因为平台太小，因为人的趋利本性，因为总体创新能力差。
四、个人面对被内卷该么做？
1. 树立强大而自觉的学习意识，坚持学习，不断提升自己，为自己赋能。
这样，可以为自身的发展提供源源不断的动力，最大限度的避免被快速内卷。
注意了，上面说的是“最大限度的避免被快速内卷”，而不是避免内卷的命运。因为，内卷也是自然规律，也是历史规律，谁也无法逃脱。
既然无法逃避，那就积极的争取在被内卷前，完成资本积累，做自己想做的事情，过自己想过的生活，尽早的实现自我价值吧。
2. 勇于探索新的行业领域，给自己的发展留条“后路”。
每个行业都要经历开始、发展、成熟、衰退的阶段，我们有必要分析自身所处行业的发展阶段，从而判定自己还有多少时间，为自己新的发展征程做准备。
当处于开始与发展阶段的时候，付出十分的努力，可以获得十二分的回报；但如果处于成熟或衰退的阶段，即便付出十二分的努力，也只能达到事倍功半的效果。
3.专注于现有的工作，逼迫自己不断创新。
把蛋糕做的更大，争取更多话语权，有能力参与到蛋糕分配原则的制定。
五、公司面对团队内卷该怎么做？
搭建新平台，引进新项目，把相互内卷的下属放到不同的平台上，减少内耗，让其在各自的跑道上，火力全开，最终把蛋糕做的足够大，避免狼多肉少的局面。
现有的行业，现有的资源，现有的发展，一定还有很大进步的空间。人们往往会沉浸在自己的舒适区，自我满足，止步不前，不愿让自己“不舒服”，这样的最终结果，肯定是无法长久的舒服。因为早晚会被内卷。
六、延伸思考
有价值，才能值价
我们总说，人生的精彩之处，在于未知。而现实的状况是，我们一直生活在已知或可预知的状态里。而且这种已知或可预知的状态，偶尔也会让我们不安和焦虑。明明知道，现有的坚持没有出路，或者不是自己想要的状态，但却不得不硬着头皮坚持着。
为什么？
因为我们被生活绑架了，我们没有勇气和魄力听从内心的选择，探索新的领域。
江振诚在《初心》中写道：热情非常重要，当你对一件事有热情时，你就能超越所有的苦。如果对一件事没有特别的感觉，只是一份工作，就会经常感到辛苦，甚至厌倦。所以找出自己的热情所在，非常重要。虽然一开始，不可能明白自己对什么有兴趣，······，但一定要试着去尝试、摸索，找出自己最适合、最想走的路，然后大步勇敢地迈向前吧！
尊重内心的选择，探索自己的兴趣点，坚持以人为本，与人的需求相结合，终究会被社会所需要。
鲁迅先生说过，世上本没有路，走的多了，便成了路。
路在何方，路在脚下！
佛系沉思：
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