职业培训，一般是以提高劳动者日常工作知识和技能为目的、利用工作空余时间进行的对一般劳动者所进行的培训，属用人单位义务，劳动者无须为用人单位培训开支埋单，不存在赔偿的问题。
专业技术培训，一般是以掌握特定专业技术或获取特定从业资格证书而许可从事特定行业工作为目的而进行的脱产式培训。用人单位可与劳动者订立培训协议，约定服务期限以及违约责任。其主要特征：1、行业工作特定性；2、技术含量高端性、创新性；3、从业技能要求较高；4、通过培训需考取从业资质；5、较长时间的脱产式培训。
劳动合同法实施条例第16条规定，劳动合同法第22条第2款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
对于培训期内的工资，现行法律并未对培训协议中有关培训费的约定作出限制，其内容也不违反法律法规的强制性规定，因此约定把工资作为违约赔偿下的内容有效。只要所约定的违约责任不是过重或过轻，对双方公平即可。
