如果心无恐惧，你会做什么？

我是一个职场妈妈，孩子两岁半了。2012年大学毕业我就进入了现在的公司，今年已经是第10个年头。

在一家公司待近10年应该算是很长时间了，稍微有点儿野心的员工，至少也能当个小组长了吧。可是我呢，还和刚入职一样，只是最底层的一名普通职员。

不是因为我对职场晋升没兴趣，也不是因为我没有晋升的机会，而是我总有太多的顾虑和担忧。

担心作为一个女性，表现出太强的事业心，会被男同事贴标签，说我是女强人。担心如果我真的进入了领导层，工作可能就不如普通员工那么纯粹，比如可能需要经常出差，或者参加一些应酬的场合，等等。

另一方面，我入职的时候，和男朋友已经到了谈婚论嫁的阶段。所以，所有可能会影响我生活的工作变动，我都会尽量避免甚至直接拒绝。

比起不确定的职场，好像稳定的婚姻和家庭能让我更有安全感。

可是，坦诚地说，我并不甘心。

尤其是有了孩子以后，每天被孩子和家务牵绊着，即便是最普通的工作，我也做的很吃力。看着才入职一两年的新员工，因为工作出色，被评为年度最佳员工，要说我心里一点感触都没有，那是自欺欺人。

面对这样的困境，我该怎么办呢？

我想过索性辞职，当个全职妈妈。可是很多现实的案例告诉我，全职妈妈并不能换来家庭成员的尊重，最终很可能被家庭和社会无情地抛弃。况且像这样黯然离开职场，我是真的不甘心。而且一旦离开，再想回职场可能就更难了。

就在我无比纠结的时候，无意间翻到书柜里谢丽尔·桑德伯格的《向前一步：女性，工作及领导意志》这本书。而我要找的答案，就在这本书里。

首先，本书列举了女性在家庭，职场，社会所面对的挑战，包括外在的性别歧视，也包括内在的自我障碍。

接着，本书从不同的角度，讨论了面对这些挑战，我们所能做出的调整或改变。其中最重要的三个方面就是：1. 向前一步，勇敢进取，2. 平衡工作与生活，3. 拥有更加开放的心态。

1. 向前一步，勇敢进取

我记得上大学的时候，我们班总共30个人，其中只有3个女生。每次上课的时候，我们三个女生都是坐在中间偏后排的位置，第一排永远都是男生。

可能我们没有坐第一排，是因为不好意思坐在一群男生前面，也不好意思离老师那么近。但如果深究问题的本质，不坐第一排，其实是因为我们不够自信。

在传统的观念里，家长和老师都会更倾向于觉得男生比女生聪明。我们从小也是被这样的传统观念影响着，所以潜意识里，可能也觉得自己比不上这些男生。尽管实际上我们的成绩并不比他们差。

我们习惯了在后面默默地看着男生们和老师积极地互动，畅所欲言。虽然心里也很羡慕，但总是羞于表达。偶尔被老师点到的时候，也会把说话的音量控制得很小，好像生怕让别人觉得我们很奔放。

这些传统的观念，以及我们自己的心里障碍，都在无意识中妨碍了我们的发展。虽然我们无法改变这些传统的观念，但是我们可以想办法克服自己的心里障碍。

比如在开会的时候，试着往前排坐一点，如果觉得困难，可以每次往前靠一点点，让自己慢慢适应往前坐。而且坐在靠前的位置，一般发言的机会也会多一点。不管是主动发言还是被动发言，我们尽可能勇敢地表达自己的真实感受和想法。

当我们适应了往前坐，也适应了在众人面前真实地表达自己，我们其实就已经变得自信了。

可见，向前一步，勇敢进取，就是为了让我们增强自信，不受制于内在的自我障碍。

2. 平衡工作与生活

我们经常看到一些女性成功人士在接受采访的时候，会被问到“你是如果平衡工作和家庭的”。潜台词好像就是在说，你的工作这么成功，肯定是很少照顾到家庭的。

我自己也经常会说，如果不是为了照顾家庭和孩子，我在事业上肯定能做出更好的成绩。

我不能说这是在给自己的事业不成功找借口，因为相比孩子爸爸，我确实承担了更多的家庭责任。也可能女性对自己的期望就是活成一个好妈妈，一个好妻子，一个好女儿，而不是一个事业有成的人。

但是，我们也不能因此就真的降低对自己的期望。

我是在一家外企工作，公司支持我们在家里远程办公，方便工作的同时可以兼顾家里的孩子。

可是自从在家办公之后，我的时间反而变得更加紧张了。经常是刚从电脑前走开，就要去忙着做饭和陪孩子。刚把孩子安顿好，一回到电脑前就得开始干活了。虽然待在家里一整天，但我却没有片刻的休息时间。很多时候，我还需要额外的加班来完成当天的工作。

这样的状态持续了很久，直到我彻底扛不住了。我决定跟孩子奶奶和孩子爸爸好好聊一聊。

我告诉他们，如果我不能保证基本的工作时间，我的这份工作很可能就保不住了。我希望孩子爸爸能在下班后，多花点时间陪孩子，让我能有时间处理白天没有完成的事情，也让我可以有一点独处的时间喘口气。

如果我不向家里的其他成员寻求帮助，而是选择自己一个人硬抗，那他们可能永远不会知道我的真实感受和情绪。

尤其是我们的伴侣。

所以，这里说的平衡工作和生活，并不是让我们自己孤军奋战。

就像这本书里说的，我们要努力让另一半成为我们真正的“人生搭档”，帮助我们分担家庭的责任，从而帮助我们平衡工作和生活。

要做到这一点，最简单的方法，就是向他们表达我们的真实感受和情绪，明确提出我们的需求，并获得他们的支持。

3. 拥有更加开放的心态

在文章的开篇，我们问到，“如果心无恐惧，你会做什么?”

我的回答是，如果心无恐惧，我会积极争取项目小组长的角色，勇敢地表达我对项目流程的改进意见。我还想给自己设定一个长期目标，那就是把这个项目做出成绩，并把它作为向更高一层管理职位挑战的敲门砖。

你看，我其实也是向往获得更大成就的。只是我总是容易被太多的顾虑压抑了内心渴望自我提升自我发展的愿望。

所以，面对事业上的挑战，女性应该持有更开放的心态，勇敢地表达自己追求向上的目标，并积极地接受挑战。

这本书的作者鼓励女性大胆地“往桌前坐”，鼓励女性走向管理层，一方面是为了帮助女性获得事业和家庭的双重平衡，享受成功的人生。

另一方面，只有更多的女性参与了社会发展的决策权，我们才有可能在未来的某一天，实现真正意义上的男女平等。

到那时，女性才能真正地摆脱内心的恐惧和不自信，放开脚步追求自己的梦想。

现在，请你也问问自己，如果心无恐惧，你会做什么呢？