16号早上我八点来上班，我是酒店行政主管，也就是蹲办公室的，前两天我到市里做四维才回来的。然后九点多，酒店经理到我办公室跟我说，公司领导商量决定让我上完这个月就让我回家休息，让我这两天赶紧交接工作。我当时就懵了！
我们这个经理是今年四月份时候来的，而我已经在酒店工作两年多了，是从酒店开业就来上班的。经理刚来的时候就一直调整我们办公室的班，我之前一直上的行政班，她让我们八点上到下午五点，也就是一天九个小时，理由是办公室很闲，没啥事，就得多上一个小时。
其实我知道她是故意的，但我想到9月份我就要生了，再坚持上一两个月的班就走，所以也没跟她计较。
然后她曾不止两次来找我谈话，说让我上班小心点，路上注意安全。如果她是出于关心我，我很感谢她！我每次都回答她，经理，我怀孕都没什么症状，身体很好还能上班，如果我身体不行了不能上班了，我会提前告知的。她听我这么说也没说什么了。
之后就发生了16号早上的事，我当时说经理，我之前也跟你说过，我还能坚持上班，毕竟我不是从事客房服务员，我是在办公室。她说你一个孕妇，大着肚子在酒店里走来走去，影响不好！我就呵呵了！她还说她也懂法律的，我没跟公司签订合同，不受法律保护！我又呵呵了，我说，经理，公司不跟我签合同是公司的责任！然后我又说，我认为公司这么处理事情不合理，然后她也不理我了，边走边说，反正你就赶紧交接工作，上完这个月！而且没有产假！
当时把我气的！我立马收拾东西走人了！下午的时候越想越气，我就到社保局咨询，执法人员直接把她喊来问清楚情况。她还跟执法人员说，公司会补偿我1000块，分四个月给，每个月260元。执法人员听了以后告诉她，你这么给不合理也不合法，我们云南这边现在最低工资是1180元，所以她每个月给我的不能低于这个最低工资。最后执法人员说，如果她现在就不让我去上班，我就可以申请仲裁，酒店就要经济赔偿我。执法人员还把大概费用计算给她听，算下来五万多块钱。执法人员说，如果她现在让我去上班，我可以上到生孩子，生了孩子公司还要给我三个月的带薪产假！带薪产假每个月不能低于国家标准的最低工资！最后她当然喊我回去上班咯，说什么都是为了我的安全！
还说我还打算给她一个月2000块呢！我听了就觉得好笑，就反问她，你刚刚不是说每个月给我260块吗？ 我第二天就接着去上班了，她一大早就到办公室来，说怕我上班时候出什么问题，让我写个承诺书，承诺我自认为身体无恙，可以继续上班，且上班期间出现任何意外，由我本人负责。
我之前在网上看到说，这个承诺书是不合法的，即使我写了也没有法律效力。我当时也告诉她了，我即使写了也没用，她还是要我写，我也给她写了一份。昨晚我也问了我一个学法的朋友，他也说我写的这个承诺书没有法律效力。
我们这个经理还是个女人！我没想到她那么迫不及待的想赶我走！我都怀孕6个月了！自从她来到我们酒店，招来她以前的员工，然后变相的把我们酒店的员工赶走了！ 我在这里很感谢国家有这些法律保护我们！本来我是没有产假的，公司也没帮我交生育保险。现在这么一闹，不仅能继续上班了！还有三个月的产假！
本文来自女生宿舍
