全国组织工作会议强调，要推动各级干部树立和践行正确政绩观。政绩观是干部对如何履行职责、追求何种政绩的根本认识和态度，对干部如何从政、如何施政具有导向作用，不仅关系到个人的健康成长，更关系到党和人民事业发展。
树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。党性强，能够摒弃私心杂念，政绩观就不会出偏差。各级组织部门要坚持把学习领会习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述作为党性教育的重要内容，精准识别培训对象，分条块、分类别、分层次进行针对性培训，不搞“大呼隆”“一锅烩”的粗放教育，也不能搞一套课程“包打天下”的刻板教育。
要贯通党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史的脉络，“千万工程”等故事，引导各级干部牢固树立以人民为中心的发展思想。要加强警示教育，深刻分析“政绩冲动症”“面子工程”“虚假政绩”“寅吃卯粮”背后的心理动机和行为危害，引导干部把为党尽责、为民造福作为最大政绩。要坚持把牢政治首关，严格执行“凡提四必”，对标“四个注重选拔、四个坚决不用”政治标尺，把想干事、能干事、干成事的干部识别出来、选用上来，强化重实干、重实绩的用人导向。
要常态化开展担当作为好干部评选，大力选拔晋升那些能够真抓实干、埋头苦干，做出突出业绩的优秀干部，真正让有为者有位，优秀者优先。坚决不用那些急功近利、贪大求洋、搞“面子工程”“形象工程”等政绩观不正的干部。政绩考核关系到对各级党政领导班子和领导干部的工作评价，关系到干部选拔的价值导向。要把树立和践行正确政绩观情况纳入平时考核、任期考核、年度考核、绩效考核的重要内容，作为评价领导班子运行情况和领导干部个人现实表现的重要依据。要优化考核办法，围绕生态优先、绿色发展的导向，紧扣中心任务和产业发展，优化健全平时考核、年度考核、专项考核互相衔接、有机联动的考核体系，着力提升考核质效。
要强化考核结果运用，“考得好”才能“用得好”“奖得多”，奖得让干部心动，罚得让干部心疼，大胆使用在防范化解政府债务等方面有办法、有成效的干部，及时发现和纠正干部的政绩观偏差，对大肆举债、大干快上搞“半拉子工程”“面子工程”“形象工程”以及搞“虚假政绩”造成严重后果的干部，要严肃处理、追责问责。
